职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的指令。这一权利是法律赋予职工的，旨在保护职工的生命安全和身体健康，防止因用人单位的不当行为而导致严重后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国安全生产法》第五十五条：
- 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
- 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
- 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、具体情形
违章指挥：
- 指用人单位的管理人员违反国家安全卫生规程或操作规程，对职工进行的不符合安全规定的指挥。
- 例如，在建筑施工中无视安全规定，强令职工在不符合标准的脚手架上作业。
- 职工有权拒绝此类指令，以保护自己的生命安全和身体健康。
强令冒险作业：
- 指用人单位的管理人员在明知存在巨大安全风险的情况下，仍然强迫职工进行作业。
- 如煤矿开采中，明知瓦斯超标仍强令职工进入危险区域。
- 职工同样有权拒绝此类指令，避免不必要的伤害。
三、职工应如何行使权利
- 当职工面临违章指挥或强令冒险作业的指令时，应坚决行使自己的权利，明确拒绝执行。
- 职工可以向相关部门或领导反映情况，要求用人单位改正不当行为。
- 如果用人单位因此降低职工的工资、福利等待遇或解除劳动合同，职工可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
四、法律后果与建议
- 法律后果：用人单位如果违反法律规定，强令职工违章指挥或冒险作业，将面临法律责任，包括罚款、停产整顿等处罚措施。
- 建议：职工在行使拒绝权利时，应保留相关证据，如指令记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的立场。同时，职工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：职工在面对用人单位的违章指挥和强令冒险作业指令时，有权依法拒绝执行。这是法律赋予职工的重要权利，旨在保护职工的生命安全和身体健康。职工应充分了解并行使这一权利，同时保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。