劳动者拒绝违章指挥的权利主要依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国安全生产法》第五十四条明确规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这一条款直接赋予了劳动者在面对违章指挥时的拒绝权。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条也进一步强调，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这为劳动者行使拒绝权提供了额外的法律保障。

2. 违章指挥的定义与危害：

   • 定义：违章指挥是指用人单位的管理人员违反国家安全卫生规程，对劳动者发出可能危及其生命安全或身体健康的指令。
   • 危害：违章指挥不仅严重威胁劳动者的生命安全和身体健康，还可能导致重大伤亡事故、职业病或其他严重后果。它不仅影响劳动者的个人健康，还可能给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。

3. 劳动者应如何行使拒绝权：

   • 明确表达拒绝态度：当劳动者面临违章指挥时，应坚定、明确地表达自己的拒绝意愿，告知管理人员其指挥违反了相关安全规定或操作规程，并说明不能按照该指挥进行作业的原因。
   • 及时报告情况：劳动者应向企业内部的安全生产管理部门、工会或其他相关监督部门报告情况，说明拒绝的理由和依据，以便这些部门能够及时调查和处理。
   • 寻求支持：在必要时，劳动者可寻求工会或相关监管部门的支持和帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
   • 保留证据：在拒绝违章指挥的过程中，劳动者应保留相关证据，如对话记录、书面指示等，以备后续可能的纠纷或争议解决之需。

4. 法律后果与保障：

   • 法律后果：如果用人单位违反法律规定，对行使正当拒绝权的劳动者进行打击报复，如降低工资、福利或解除劳动合同，将依法承担相应的法律责任。
   • 法律保障：生产经营单位不得因劳动者行使拒绝权而降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同，这为劳动者行使拒绝权提供了坚实的法律保障。

总结与建议： 劳动者在面对违章指挥时，应依法行使拒绝权，保护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保生产作业的安全进行，共同维护和谐稳定的劳动关系和企业安全生产秩序。如果您在劳动工伤或交通运输领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。