通勤太久作为离职原因，在法律上并不直接构成离职的法定理由，但可以作为个人离职的一个实际考量因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职的法定理由主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，员工还可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。
- 通勤时间过长并不直接属于上述法定离职理由中的任何一项。因此，从法律条文的角度来看，通勤时间过长不能直接作为离职的法定依据。
实际考量因素：
- 尽管通勤时间过长不是法定离职理由，但它确实可能对员工的工作和生活产生重大影响。长时间的通勤可能导致员工疲劳、精力分散，甚至影响工作效率和身心健康。
- 在实际操作中，如果员工因为通勤时间过长而希望离职，可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决。例如，可以提出调整工作时间、提供远程工作选项或改善通勤条件等建议。
- 如果用人单位拒绝协商或无法提供合理的解决方案，员工可以考虑基于其他法定理由（如上述提到的未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）提出离职，或者根据个人职业发展规划和实际情况做出离职决定。
离职后的权益保障：
- 无论基于何种原因离职，员工都应确保自己的合法权益得到保障。这包括但不限于：获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬；办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续；以及在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你因为通勤时间过长而考虑离职，建议先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
- 如果协商无果，且你确实无法忍受长时间的通勤，那么你可以根据自己的职业发展规划和实际情况做出离职决定。
- 在离职过程中，务必确保自己的合法权益得到保障，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。