结论：变更工作地点致使单次通勤时间达到2小时，这一变更的合理性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点变更后导致通勤时间显著增加（如从原本的合理通勤时间变为2小时），那么这种变更可能构成对劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若未经劳动者同意，用人单位单方面变更工作地点导致通勤时间大幅增加，可能构成违法行为。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“公司所在地”或“业务范围内”等），那么用人单位在合理范围内变更工作地点可能不构成违约。但即便如此，用人单位也应考虑变更对劳动者生活的影响，尽量与劳动者协商，并给予合理的补偿或安排。
二、变更的合理性与必要性
合理性：
- 变更工作地点是否合理，需考虑多种因素，如新地点的交通便利性、劳动者家庭住址与新地点的距离、公共交通的可达性等。如果新地点虽然距离较远，但公共交通发达，且劳动者能够通过合理的方式（如调整工作时间、利用公共交通等）适应新通勤时间，那么这种变更可能具有一定的合理性。
必要性：
- 用人单位变更工作地点应有合理的业务需求或经营需要。如果变更纯粹是为了给劳动者制造困难或迫使劳动者离职，那么这种变更显然是不合理的，甚至可能构成违法行为。
三、劳动者的权益保护
协商权：
- 劳动者有权与用人单位就工作地点的变更进行协商。如果劳动者认为变更不合理或无法接受，可以提出异议，并与用人单位进行沟通。
解除权：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点导致通勤时间大幅增加，且这种变更对劳动者的生活造成了严重影响，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 如果遇到工作地点变更导致通勤时间大幅增加的情况，首先应与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
对于用人单位：
- 在变更工作地点前，应充分考虑变更对劳动者的影响，尽量与劳动者协商并达成一致。
- 如果变更确实必要且无法避免，应给予劳动者合理的补偿或安排（如提供交通补贴、调整工作时间等），以减轻劳动者的负担。
总结来说，变更工作地点致使单次通勤时间达到2小时是否合理，需结合劳动合同的约定、变更的合理性与必要性以及劳动者的权益保护等多方面因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。