当岗位饱和后，用人单位对员工进行调岗需要遵循一定的规定和原则，具体如下：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在岗位饱和的情况下，用人单位若想对员工进行调岗，首先应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 例子：如果某公司因业务调整导致某岗位人员过剩，公司希望将部分员工调至其他岗位，那么公司应当与这些员工进行协商，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并征求员工的意见。只有员工同意调岗，公司才能进行后续操作。

2. 合理性原则：

   • 即使员工同意调岗，用人单位的调岗行为也应当具有合理性。这包括调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等应当与原岗位相当或更好，且不得对员工造成不必要的困扰或损失。
   • 例子：如果公司将员工从技术岗位调至销售岗位，且新岗位的薪资待遇明显低于原岗位，或者新岗位的工作地点远离员工居住地且公司不提供交通补贴等，那么这种调岗行为可能被视为不合理，员工有权拒绝。

3. 遵循劳动合同和规章制度：

   • 用人单位在调岗时，还应当遵循劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，那么用人单位应当按照这些规定进行操作。
   • 例子：如果某公司的劳动合同中规定，在岗位饱和的情况下，公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但应当提前一个月通知员工，并支付一定的调岗补贴。那么，在岗位饱和时，公司应当按照这一规定进行调岗操作。

4. 不得违反法律法规：

   • 用人单位的调岗行为不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得因调岗而降低员工的薪资待遇至低于当地最低工资标准，不得因调岗而剥夺员工的休息权等。
   • 例子：如果公司将员工调至一个需要长时间加班且没有加班费的岗位，那么这种调岗行为可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

在调岗过程中，员工也应当注意以下几点：

• 了解调岗原因和目的：员工有权了解公司调岗的原因和目的，以便判断调岗是否合理和必要。
• 评估新岗位：员工应当对新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等进行全面评估，确保自己能够胜任新岗位的工作，并且新岗位符合自己的职业发展规划。
• 保留证据：如果员工对调岗有异议或认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工应当保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

若遇到调岗纠纷，建议员工首先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。