临聘人员是否能以国家工作人员认定，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、临聘人员的定义与性质
临聘人员，通常指的是临时聘用的人员，他们与用人单位之间建立的是临时的劳动关系。这种关系与正式员工相比，往往缺乏稳定性，合同期限较短，且可能不享有与正式员工相同的福利待遇。
二、国家工作人员的认定标准
国家工作人员的认定，主要依据的是其是否在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务，或者是否受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务，以及是否属于其他依照法律从事公务的人员。这通常要求人员具有正式的编制，且从事的是公务活动。
三、临聘人员能否认定为国家工作人员的情况分析
一般情况：
- 在大多数情况下，临聘人员由于不具有正式的编制，且其工作性质可能并不完全符合“从事公务”的要求，因此他们通常不被认定为国家工作人员。
特殊情况：
- 如果临聘人员虽然名义上是临时聘用，但实际上被赋予了管理公共事务、执行国家公务的职责，且这种职责的履行具有长期性、稳定性，那么他们有可能被认定为国家工作人员。例如，某些临时被借调到国家机关从事特定公务活动的人员，如果其借调期间的工作性质符合国家工作人员的定义，那么他们可能被视为国家工作人员。
- 另外，如果临聘人员受国家机关、国有公司、企业、事业单位的委派，到非国有单位从事公务活动，且这种委派具有正式性和长期性，那么他们也可能被认定为国家工作人员。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果临聘人员被错误地认定为国家工作人员，可能会引发一系列法律问题，如贪污受贿等职务犯罪的认定、福利待遇的享受等。因此，准确认定临聘人员的身份至关重要。
- 建议：对于用人单位而言，在聘用临聘人员时，应明确其工作职责和性质，避免将其置于可能涉及公务活动的岗位上，以减少法律风险。对于临聘人员而言，如果对自己的身份认定有疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
总结来说，临聘人员是否能以国家工作人员认定，需根据其具体的工作性质、职责以及是否受国家机关或国有单位的委派等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。