特批假是否扣2倍工资，这并非一个固定的法律结论，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定各类假期的工资支付方式，包括特批假。如果公司的规章制度中明确规定了特批假需要扣2倍工资，那么在没有违反法律法规的前提下，这一规定是有效的。
   • 然而，如果公司的规章制度中并未提及特批假的工资支付方式，或者规定与法律法规相冲突，那么这一规定就不能作为扣工资的依据。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于特批假，如果它不属于上述法定假期，那么工资支付方式就需要依据公司规章制度或劳动合同来确定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定特批假的工资支付方式，且该假期并非法定假期，那么用人单位不能随意扣减工资，更不能扣2倍工资。这种做法可能构成违法扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司的特批假工资支付方式有疑问，首先应当查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在疑问，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释和答复。
   • 如果公司坚持扣减工资，且你认为这种做法不合法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，特批假是否扣2倍工资取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定，以及这些规定是否与法律法规相冲突。如果你对此有疑问或认为公司的做法不合法，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。