结论：老板是否会坐牢，取决于员工的行为是否导致严重后果以及老板是否存在过错或是否尽到了管理责任。若员工的行为未造成严重后果，或老板不知情且无过错，老板通常不会因此坐牢；但若员工行为导致严重后果，且老板存在管理疏忽或过错，老板可能面临一定的法律责任，但具体是否构成犯罪还需根据案件具体情况判断。

分析如下：

1. 员工行为的性质：

   • 员工将老鼠药倒入工厂厕所，这一行为本身具有极大的危险性，可能构成投放危险物质罪（如果针对的是不特定多数人或公共安全）或故意毁坏财物罪（如果针对的是特定财物且造成损害）等，具体取决于行为的后果和主观意图。
   • 若员工的行为未造成任何人员伤亡或财产损失，或者损失轻微，那么员工可能面临行政处罚或较轻的刑事责任。

2. 老板的责任：

   • 不知情且无过错：如果老板对员工的行为完全不知情，且在日常管理中已经尽到了合理的注意义务，比如制定了完善的安全管理制度、进行了必要的安全教育等，那么老板通常不会因员工的行为而承担刑事责任。
   • 存在管理疏忽或过错：如果老板在管理中存在疏忽，比如未制定安全管理制度、未进行安全教育、对员工的行为未及时发现和制止等，且这些疏忽或过错与员工的行为导致的后果之间存在因果关系，那么老板可能因未尽到管理责任而面临一定的法律责任。但这种责任通常是民事上的赔偿责任或行政上的处罚，而非刑事责任，除非老板的行为本身也构成了犯罪（如共同犯罪或帮助犯罪等）。

3. 严重后果的考量：

   • 如果员工的行为导致了严重的人员伤亡或财产损失，那么这一行为可能构成严重的犯罪，如投放危险物质罪的重罪形态。在这种情况下，如果老板存在管理疏忽或过错，且这些疏忽或过错与严重后果之间存在因果关系，老板可能因未尽到管理责任而面临更严重的法律责任，包括可能的刑事责任（但需具体案件具体分析，因为刑事责任需要严格的构成要件）。

法律建议：

• 对于老板而言，应加强工厂的安全管理，制定完善的安全管理制度，进行必要的安全教育，及时发现和制止员工的不当行为，以尽到管理责任，降低法律风险。
• 如果员工的行为已经造成了后果，老板应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息，以证明自己的不知情和无过错（如果确实如此）。
• 如有任何法律疑问或担忧，老板应及时咨询专业律师，以便获得更具体和针对性的法律建议。

进一步思考：

• 在此类案件中，证据的收集和保存至关重要。老板应保留与员工行为相关的所有证据，如监控录像、员工证言、安全管理制度等，以便在需要时提供证明。
• 老板还应关注员工的行为动态和心理状态，及时发现和解决潜在的问题，以防止类似事件的再次发生。