针对外包队老板不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：首先，尝试与外包队的负责人或相关管理人员进行友好沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达希望尽快解决工资问题的意愿。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及协商这一步骤，但协商是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，有助于双方快速达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：
     • 准备材料：收集劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
     • 提交投诉：携带证据材料前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队，或通过12333热线、政府网站等渠道在线投诉。
     • 配合调查：如实陈述情况并提供证据，监察部门将依法展开调查并要求用人单位限期整改。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。若确实存在拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若协商无果且监察部门处理未果，可申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 确认时效：需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请（劳动关系存续期间不受此限）。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，列明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由。
     3. 参与庭审：按时参加仲裁庭审理，提供证据并进行辩论。
     4. 执行裁决：若裁决支持诉求而用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
   • 注意事项：需提前收集完整证据链，确保主张具有充分法律依据。仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并安排开庭审理。双方可举证、质证和辩论，仲裁庭会根据情况作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 法律途径：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。诉讼阶段需提供更严密的证据体系，法院将根据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担相应法律责任。

5. 其他辅助措施

   • 工会协助：若已加入工会，可请求工会组织介入调解。
   • 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律服务。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，务必保留好与劳动关系和欠薪事实相关的所有证据。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此一旦发现欠薪问题，应尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。