关于离岗创业人员申请五年以后是否还可以继续申请的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位或地区的实施细则。不过，我可以根据您提供的信息以及一般性的政策导向，给您一个较为详细的解答。
首先，从您提到的《人力资源社会保障部印发进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(人社部发〔2019〕137号)文件来看，离岗创办企业的申请应经事业单位批准，且期限一般不超过3年。如果期满后创办企业尚未实现盈利，可以申请延长1次，延长期限同样不超过3年。这意味着，在符合条件的情况下，离岗创业的总期限最长可以达到6年。
对于您提到的“五年以后是否还可以继续申请”的问题，如果这五年已经包含了初始的3年以及可能的3年延长期，并且在这6年期间您没有再次获得延长批准，那么根据该文件的规定，您通常是不能再继续申请离岗创业的。因为文件已经明确规定了离岗创业的最长期限为6年。
然而，也存在一些特殊情况或地区性政策差异。例如，某些地区或单位可能根据实际情况制定了更为宽松或灵活的政策，允许在特定条件下进一步延长离岗创业期限。此外，如果您的创业项目具有特别重大的意义或潜力，且得到了相关部门的特别支持，也有可能获得额外的延长批准。
因此，要确定您五年以后是否还可以继续申请离岗创业，我建议您：
查阅具体政策：仔细研读您所在单位或地区关于离岗创业的具体政策文件，了解是否有关于延长离岗创业期限的特别规定。
咨询相关部门：直接向您所在单位的人事部门或相关管理部门咨询，了解他们对于离岗创业期限延长的具体看法和操作流程。
准备相关材料：如果您认为符合延长离岗创业期限的条件，可以提前准备相关证明材料，如企业未盈利的证明、创业项目的进展报告等，以便在申请时能够迅速提供。
综上所述，离岗创业人员申请五年以后是否还可以继续申请，取决于具体的政策规定以及您所在单位或地区的实施细则。我建议您根据上述建议进行进一步了解和咨询，以便做出更为准确的判断。