离岗歇业并不是每年都可以申请，其具体申请条件和频率需根据相关政策和单位规定来确定。

一. 离岗歇业的定义与性质

• 离岗歇业通常是指员工因特定原因（如身体原因、家庭原因等）暂时离开工作岗位，停止工作的一种状态。
• 它并非一种普遍适用的制度，而是由各单位根据自身情况制定的具体规定。

二. 申请条件与频率

1. 单位规定：不同单位对于离岗歇业的规定可能不同，包括申请条件、申请流程、歇业期限等。因此，员工在申请离岗歇业前，应首先了解本单位的相关规定。
2. 政策因素：某些地区或行业可能出台相关政策，对离岗歇业进行统一规定或指导。员工在申请时，也需考虑政策因素的影响。
3. 非每年可申请：由于离岗歇业涉及员工与单位的劳动关系、薪酬福利等多个方面，因此通常不会规定每年都可以申请。具体的申请频率需根据单位规定和政策要求来确定。

三. 实际操作建议

• 了解规定：员工在申请离岗歇业前，应详细了解本单位的相关规定和政策要求，确保自己符合申请条件。
• 与单位沟通：在了解规定的基础上，与单位相关部门或领导进行沟通，明确申请流程、歇业期限等具体事项。
• 合理安排：根据自己的实际情况和单位规定，合理安排离岗歇业的时间和期限，确保不影响工作和生活的正常进行。

综上所述，离岗歇业并不是每年都可以申请，而是需要根据单位规定和政策要求来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。