针对您提出的“劳动合同续签五年，老员工可以申请什么”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当劳动合同续签五年时，作为老员工，您确实有一些权益和申请事项可以考虑：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 如果您在同一用人单位已经连续工作满十年，或者您已经连续订立了两次固定期限劳动合同并准备续签，根据法律规定，您有权申请签订无固定期限劳动合同。这种合同形式能为您的职业稳定性提供更强有力的保障。

2. 工资待遇提升：

   • 结合您的工作表现、市场薪资水平以及企业的经营状况，您可以考虑申请提高工资、奖金、福利等待遇。例如，如果您在过去一年中工作成果显著，为公司带来了较大的经济效益，那么您就有充分的理由申请加薪。

3. 工作岗位调整：

   • 如果您认为自己的能力和职业规划与当前岗位不匹配，您可以向公司申请调整到更适合的岗位。比如，您原本从事基础业务工作，但经过学习和实践，您已经具备了管理能力，那么您就可以申请管理岗位。

4. 培训机会：

   • 为了提升个人技能和职业竞争力，您可以申请参加与工作相关的专业培训。特别是在您所在行业技术更新迅速的情况下，参加新技术培训将有助于您更好地完成工作，并为您的职业发展打下坚实基础。

此外，我还想提醒您注意一些与劳动合同续签相关的其他事项：

• 劳动合同到期不续签的赔偿：如果劳动合同五年到期后不续签，赔偿情况需要根据具体情形来讨论。如果用人单位提出不续签，应向您支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

• 长期用工的定义：签订五年的劳动合同通常被视为长期用工。虽然法律上并没有明确统一的定义，但一般来说，与短期或临时性用工相比，期限较长的劳动合同可视为长期用工。

最后，我希望您在申请任何事项时都能与用人单位进行充分沟通，并确保您的申请符合法律法规和公司政策。如果您在申请过程中遇到任何法律难题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。