企业若因内部没有人员掌握心肺急救技能而导致员工死亡，可能需承担以下法律责任：
民事赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括必要的急救措施和设备。若因企业未履行这一义务，导致员工在紧急情况下无法得到及时救治而死亡，企业可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额会根据员工的年龄、收入、家庭状况以及企业的过错程度等因素综合确定。
行政责任：
- 劳动安全卫生违规：企业若未按照相关法律法规要求，为员工提供必要的急救培训和设备，可能面临劳动安全卫生监管部门的处罚，如罚款、责令整改等。
- 具体处罚措施：根据违规的严重程度和后果，监管部门可能采取不同的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停产整顿等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 构成要件：虽然一般情况下企业不因未提供急救技能而直接承担刑事责任，但如果企业的行为构成“不作为的故意杀人”或“过失致人死亡”等犯罪，且证据充分，企业相关责任人员可能面临刑事指控。
- 刑事责任认定：这通常要求企业存在明显的故意或重大过失，且该过失与员工死亡之间存在直接的因果关系。例如，若企业明知员工存在健康风险，却故意不提供急救措施，导致员工死亡，可能构成犯罪。
额外建议与思考：
- 企业应重视急救培训：为了降低类似风险，企业应定期为员工提供急救培训，确保至少有一定数量的员工掌握基本的心肺复苏等急救技能。
- 完善急救设备：企业应在工作场所配备必要的急救设备，如自动体外除颤器（AED）等，并确保设备处于良好状态，易于取用。
- 建立应急预案：企业应制定完善的应急预案，包括紧急情况下的报警、救援、急救等流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
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