针对您提出的“特殊工种看工资表，工资表上钱太少怎么办”这一问题，我们可以从以下几个核心要点进行分析和解答：

1. 核实工资表内容与合同约定

   • 首先，您需要仔细核对工资表上的各项明细，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等，与您与雇主签订的劳动合同中的相关条款进行比对。如果工资表上的金额明显低于合同约定，那么雇主可能存在违约行为。
   • 建议：如果发现工资表与合同不符，您应立即与雇主沟通，要求其按照合同约定支付工资，并保留好相关证据，如工资表、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 了解特殊工种的相关法律法规

   • 特殊工种往往享有特定的劳动保护和福利待遇，这些可能包括高于普通工种的工资标准、额外的津贴或补贴等。您需要了解您所从事的特殊工种是否受到相关法律法规的特别保护，以及这些保护具体体现在哪些方面。
   • 建议：查阅相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及针对您所在行业的特殊规定，了解您的权益。如果发现雇主未按照法律法规支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 考虑是否存在克扣或拖欠工资的情况

   • 如果工资表上的金额明显低于您应得的工资，且雇主无法给出合理解释，那么可能存在克扣或拖欠工资的情况。
   • 建议：在这种情况下，您应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您的实际工作情况和应得工资。然后，您可以与雇主进行协商，要求其补发工资；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 寻求专业法律帮助

   • 如果您对工资表上的金额有疑问，或者认为雇主存在违法行为，但不确定如何维权，那么寻求专业法律帮助是一个明智的选择。
   • 建议：作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。您可以向我咨询相关法律法规、维权流程以及可能面临的法律风险等问题，我会根据您的具体情况给出专业的解答和建议。