私企员工收取灰色收入是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 灰色收入若涉及违法犯罪行为：

   • 如果灰色收入是通过违法犯罪手段获得的，比如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，那么这种行为显然是违法的，甚至可能构成犯罪。员工不仅可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，还可能因此失去工作，并承担民事赔偿责任。
   • 举例：某私企员工利用职务之便，收受供应商的回扣，这种行为就构成了受贿罪，是违法的。

2. 灰色收入若未直接涉及违法犯罪，但违反公司规章制度或职业道德：

   • 即使灰色收入没有直接触犯法律，但如果它违反了公司的规章制度或职业道德规范，员工也可能因此受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 举例：某私企员工私下接受客户的礼品或宴请，虽然这不一定构成犯罪，但如果公司有明确规定禁止此类行为，员工就可能因此受到处罚。

3. 灰色收入若既未触犯法律，也未违反公司规章制度：

   • 在某些情况下，灰色收入可能只是员工利用个人资源或技能获得的额外收益，既未触犯法律，也未违反公司规章制度。然而，即使如此，员工也应谨慎处理这类收入，以免引发不必要的争议或误解。
   • 建议：即使灰色收入在法律上没有问题，员工也应考虑其对公司形象、同事关系以及个人职业发展的潜在影响。在可能的情况下，最好与公司进行沟通，明确这类收入的合法性和合规性。

法律背景与建议：

• 法律背景：在我国，法律对贪污、受贿等违法犯罪行为有明确的规定和严厉的处罚。同时，公司也有权制定自己的规章制度来规范员工的行为。
• 建议：作为私企员工，应时刻保持清醒的头脑，明确哪些行为是合法的，哪些行为是违法的。在面对灰色收入时，应谨慎评估其合法性和合规性，避免因为一时的贪念而陷入法律困境。如果对某类收入是否合法存在疑问，最好咨询专业的法律人士或公司法务部门。

可能法律后果：

• 如果灰色收入涉及违法犯罪行为，员工可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。
• 如果灰色收入违反公司规章制度或职业道德规范，员工可能受到公司的纪律处分。

总之，私企员工在面对灰色收入时，应谨慎处理，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。