结论：公司没有证据却将确认劳动关系的问题拖到二审，不一定构成滥用诉讼权利，但可能存在拖延诉讼、增加对方诉讼成本等不当行为，具体是否构成滥用诉讼权利需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、滥用诉讼权利的定义与判断标准
滥用诉讼权利，通常指的是当事人出于不正当目的，如恶意拖延诉讼、增加对方诉讼成本、干扰司法秩序等，而行使诉讼权利的行为。判断是否构成滥用诉讼权利，需要综合考虑当事人的主观意图、客观行为以及行为对诉讼进程和对方当事人的影响。
二、公司行为是否构成滥用诉讼权利的分析
主观意图：
- 如果公司确实没有证据证明与劳动者存在劳动关系，但出于恶意或故意拖延的目的，将案件拖到二审，那么这种行为可能构成滥用诉讼权利。
- 如果公司是因为对法律理解不足、证据收集困难或其他合理原因而将案件拖到二审，那么这种行为可能不构成滥用诉讼权利。
客观行为：
- 公司在一审中未能提供充分证据证明劳动关系，且在二审中仍然未能提供新证据或有效反驳对方主张，同时存在故意拖延诉讼进程的行为（如多次申请延期开庭、提出无意义的管辖权异议等），那么这种行为可能构成滥用诉讼权利。
- 如果公司在二审中积极举证、参与诉讼，且没有明显拖延诉讼进程的行为，那么这种行为可能不构成滥用诉讼权利。
对诉讼进程和对方当事人的影响：
- 如果公司的行为导致诉讼进程明显延长，增加了劳动者的诉讼成本和时间成本，且没有合理的解释或理由，那么这种行为可能构成滥用诉讼权利。
- 如果公司的行为对诉讼进程和对方当事人的影响较小，或者存在合理的解释或理由（如等待新证据的出现、需要更多时间准备诉讼材料等），那么这种行为可能不构成滥用诉讼权利。
三、劳动者可以采取的应对措施
收集证据：
- 劳动者应积极收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
提出异议：
- 如果劳动者认为公司存在滥用诉讼权利的行为，可以在诉讼过程中向法院提出异议，要求法院对公司的行为进行审查并作出相应处理。
申请法律援助或咨询律师：
- 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对公司的滥用诉讼权利行为。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果法院认定公司存在滥用诉讼权利的行为，可能会对公司进行罚款、训诫等处罚，并可能对公司的不当行为进行民事赔偿的判定。
风险提示：
- 劳动者在应对公司滥用诉讼权利行为时，应注意保留相关证据和记录，以便在需要时向法院提供证明。
- 劳动者应遵守诉讼程序和规定，避免因自身行为不当而引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：公司没有证据却将确认劳动关系的问题拖到二审，不一定构成滥用诉讼权利，但可能存在不当行为。劳动者应积极收集证据、提出异议，并在必要时寻求法律援助或咨询律师。同时，劳动者也应注意遵守诉讼程序和规定，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。