针对您提出的“民事诉讼劳动争议案件一审、二审对提交的证据没有审查也没有给出任何理由”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况在司法实践中是不符合规定的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 证据审查是法院的职责：

   • 在民事诉讼中，无论是劳动争议案件还是其他类型的案件，法院都有责任对当事人提交的证据进行审查。这是法院行使审判权的重要组成部分，也是确保案件公正审理的基础。

2. 一审、二审的证据审查要求：

   • 一审：法院应当对当事人提交的证据进行全面、客观的审查，并依法对证据有无证明力以及证明力大小独立进行判断。如果法院认为证据需要鉴定或者调查取证的，还应当依法进行。
   • 二审：二审法院除了对一审法院认定的事实和证据进行审查外，还应当对当事人新提交的证据或者一审法院未予审查的证据进行审查。二审法院在审查证据时，同样应当遵循全面、客观的原则。

3. 未审查证据的法律后果：

   • 如果法院在一审或二审中未对当事人提交的证据进行审查，或者审查后未给出任何理由就作出判决，这可能会构成程序违法。当事人可以以此为由向上级法院申请再审，或者向检察机关申请监督。

4. 您的应对策略：

   • 查阅案卷：您可以向一审、二审法院申请查阅案卷，了解法院对证据的审查情况。
   • 申请再审或监督：如果您认为法院未对证据进行审查或者审查不当，您可以向上级法院申请再审，或者向检察机关申请监督。
   • 咨询律师：如果您对法律程序不熟悉或者需要专业帮助，您可以咨询专业律师，比如我可以为您提供进一步的法律咨询和指导。

综上所述，法院在民事诉讼劳动争议案件中应当对当事人提交的证据进行审查，并给出相应的理由。如果法院未履行这一职责，当事人可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。