一个公司新员工都过不了试用期，这种情况并不正常，可能涉及多方面的问题。以下从几个角度进行分析：

1. 试用期设定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 如果公司设定的试用期超出了法定长度，或者未将试用期包含在劳动合同期限内，那么这种试用期设定就是违法的，新员工过不了试用期可能与此有关。

2. 试用期考核的合理性：

   • 试用期考核应当基于客观、公正的标准，且这些标准应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
   • 如果公司没有明确的考核标准，或者考核标准主观性过强、缺乏客观依据，导致新员工普遍无法通过考核，那么这种考核方式可能存在问题，甚至可能构成对员工的歧视或不当解雇。

3. 公司招聘与用人策略的问题：

   • 如果公司新员工普遍过不了试用期，可能反映出公司在招聘环节存在问题，如招聘标准不明确、招聘流程不规范等，导致招聘到的人员与岗位需求不匹配。
   • 另外，公司可能在用人策略上过于苛刻，对新员工的要求过高，或者缺乏必要的培训和指导，使得新员工难以适应工作环境和岗位要求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司试用期设定违法或考核方式不合理，导致新员工被不当解雇，新员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于公司而言，应当审查试用期设定的合法性，确保试用期长度符合法律规定，并将试用期包含在劳动合同期限内。
• 同时，公司应当制定客观、公正的试用期考核标准，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
• 在招聘和用人过程中，公司应当注重招聘标准的明确性和招聘流程的规范性，确保招聘到的人员与岗位需求相匹配。此外，公司还应为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。
• 对于新员工而言，如果认为自己被不当解雇或试用期设定违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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