别太担心，试用期过不过主要取决于你是否符合录用条件，以及公司是否有合法理由解除劳动合同。以下是一些具体的分析和建议，希望能帮到你：
一、了解试用期及录用条件
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用于双方相互了解、选择。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
录用条件的明确性：
- 公司在招聘时通常会设定一些录用条件，如学历、工作经验、技能等。作为员工，你需要清楚了解这些条件，并在试用期内努力达到。如果公司没有明确告知录用条件，或者条件不合理，那么公司以此为由解除劳动合同可能会面临法律风险。
二、试用期内的表现与自我提升
努力表现，符合录用条件：
- 在试用期内，你需要展现出自己的专业能力和工作态度，努力达到公司设定的录用条件。这包括按时完成工作任务、积极学习新知识、与同事良好沟通等。
主动沟通，了解期望：
- 如果你对录用条件或工作期望有疑问，不妨主动与上级或人力资源部门沟通。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的期望，从而调整自己的工作方向。
自我提升，增强竞争力：
- 除了符合录用条件外，你还可以利用试用期的时间进行自我提升。比如学习新技能、参加培训课程等，这些都能增强你在职场上的竞争力。
三、公司解除劳动合同的合法性
公司解除劳动合同的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在试用期内解除劳动合同必须有合法理由，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司没有合法理由解除劳动合同，那么你需要考虑维护自己的合法权益。
保留证据，应对可能的纠纷：
- 在试用期内，你需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据在应对可能的纠纷时非常重要。如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，但你又认为自己是符合的，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、应对策略与建议
保持积极心态，努力工作：
- 不要过于担心试用期过不过的问题，保持积极的心态，努力工作才是最重要的。只要你符合录用条件，表现出色，那么通过试用期并不是难事。
了解法律权益，做好应对准备：
- 你可以提前了解一些关于试用期的法律知识，比如公司解除劳动合同的合法理由、经济补偿的计算方式等。这样，在面对可能的纠纷时，你就能更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助，如果需要：
- 如果你在试用期内遇到了法律问题，比如公司无故解除劳动合同、拖欠工资等，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，试用期只是你职业生涯中的一个短暂阶段。无论结果如何，都不要过于气馁或骄傲。保持学习的心态，不断提升自己，才是职场成功的关键。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，随时都可以向我咨询。