结论：同一个公司跟劳动者签了劳动合同和劳务合同，工资收入是否打在一起计算，这主要取决于合同的具体约定以及公司的实际操作，一般情况下，若合同无特别约定，且公司实际操作中未明确区分，则可能视为同一收入来源合并计算；但若合同有明确约定或公司实际操作中严格区分，则可能分别计算。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 劳动合同与劳务合同内容区分：劳动合同主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及工资、工时、福利等；劳务合同则主要规范劳务提供者与接受者之间的劳务关系，可能涉及劳务报酬、劳务内容等。若两份合同在工资或报酬部分有明确区分，如劳动合同约定基本工资，劳务合同约定额外报酬，则这两部分收入可能分别计算。
- 合并计算条款：若两份合同中存在合并计算工资或报酬的条款，或者公司实际操作中并未严格区分两份合同的收入，而是将所有收入视为同一来源进行发放，则工资收入可能打在一起计算。
公司实际操作角度：
- 工资发放记录：查看公司的工资发放记录，如果公司是将两份合同的收入合并后统一发放，且没有明确的区分标识，那么在实际操作中，这部分收入很可能被视为同一收入来源进行计算。
- 公司政策与惯例：了解公司的相关政策与惯例，如果公司长期以来都是将劳动合同和劳务合同的收入合并计算，且没有明确的政策或规定表明需要区分计算，那么可以合理推断，工资收入是打在一起计算的。
法律后果与风险：
- 税务处理：无论工资收入是否打在一起计算，都需要按照税法规定进行纳税申报。如果公司未按照税法规定进行申报，可能面临税务风险。
- 劳动权益保障：对于劳动者而言，如果两份合同的收入被合并计算，可能影响到其加班费、经济补偿等劳动权益的计算。因此，劳动者应关注公司实际操作，确保自身权益不受损害。
建议：
- 明确合同约定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资或报酬的部分，确保合同中有明确的约定。如果同时签订了劳务合同，也应关注两份合同之间的衔接和区分。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资收入相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的收入情况。
- 咨询与维权：如果劳动者对公司实际操作或合同约定存在疑问，或者认为自身权益受到损害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。