劳动工资（通常指工资薪金所得）和劳务报酬所得在个人所得税汇算清缴时是需要合并计算的，但它们在预扣预缴阶段是分开处理的。以下是对这一问题的详细解释：

一、合并计算的原因与依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，居民个人取得的综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，应按纳税年度合并计算个人所得税。这意味着，虽然工资薪金和劳务报酬在取得方式和性质上有所不同，但在年度终了时，它们需要合并计入综合所得进行汇算清缴，以确保税收的公平性和准确性。

二、预扣预缴阶段的处理方式

1. 工资薪金所得：

   • 由扣缴义务人（通常是支付单位）按照累计预扣法进行计算和代扣代缴。
   • 计算公式为：本期应预扣预缴税额 =（累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数）- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。
   • 其中，累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用（5000元/月×任职月份数） - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。

2. 劳务报酬所得：

   • 通常由支付方或个人自行申报缴纳个人所得税。
   • 每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。
   • 然后，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算税额。

三、年度汇算清缴的处理方式

在一个纳税年度结束后，个人需要将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的收入额相加，然后减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，得到全年应纳税所得额。接着，对照综合所得税率表计算本年度最终应纳税额，再减去年度内已经预缴的税款，得出应退或应补税额，并向税务机关申报办理退税或补税。

四、具体计算方法与步骤（以示例说明）

假设居民个人小张在2024年度取得工资薪金收入8万元，劳务报酬收入3万元。专项扣除共计2万元，专项附加扣除共计1.5万元。那么，小张的税务处理如下：

1. 计算劳务报酬收入额：

   • 劳务报酬收入额 = 3万元 × 80% = 2.4万元（因为劳务报酬所得需先扣除百分之二十的费用后，再作为收入额计入综合所得）。

2. 计算年度综合所得收入额：

   • 年度综合所得收入额 = 工资薪金收入 + 劳务报酬收入额 = 8万元 + 2.4万元 = 10.4万元。

3. 计算应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 年度综合所得收入额 - 6万元（起征点）- 专项扣除 - 专项附加扣除 = 10.4万元 - 6万元 - 2万元 - 1.5万元 = 0.9万元。

4. 根据税率表计算应纳税额：

   • 对应税率为3%，速算扣除数为0，因此应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数 = 0.9万元 × 3% - 0 = 270元。

五、注意事项

• 在处理个人所得税问题时，务必确保正确理解和区分各项所得的性质，并按照税法规定进行申报和缴税。
• 如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，以确保税务处理的准确性和合规性。

综上所述，劳动工资（工资薪金所得）和劳务报酬所得在个人所得税汇算清缴时是需要合并计算的，但它们在预扣预缴阶段是分开处理的。个人需根据自身的实际情况，准确汇总收入信息，并依据税法规定进行正确的申报和缴税。