劳务派遣合同本身属于劳动合同的一种特殊形式，但它并不与公司合同（这里假设为公司与员工直接签订的普通劳动合同）合并计算为一份劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣合同的法律性质
劳动合同的特殊形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣合同在法律上被明确界定为劳动合同的一种特殊形式。
与普通劳动合同的区别：
- 普通劳动合同是劳动者与用人单位（如企业、个体经济组织等）直接签订的，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣合同则涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者，承担部分管理责任。
二、劳务派遣合同与公司合同的关系
独立性与并存性：
- 劳务派遣合同与公司合同（普通劳动合同）是两种独立的合同形式，它们各自独立存在，并分别规范不同的法律关系。劳务派遣合同规范的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，而公司合同则规范的是公司与员工之间的劳动关系。
- 在实际用工中，这两种合同可能并存于同一用工环境中，但它们并不合并计算为一份劳动合同。例如，一个公司可能同时使用劳务派遣员工和直接雇佣的员工，这两种员工分别受不同的合同约束。
合同内容与目的：
- 劳务派遣合同的主要目的是为了满足用工单位的灵活用工需求，同时确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。它通常包含派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款。
- 公司合同（普通劳动合同）则旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者合法权益，促进劳动力资源合理配置。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
三、法律建议与注意事项
明确合同类型与条款：
- 在签订劳务派遣合同时，应明确合同类型为劳务派遣合同，并详细约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款，以确保劳动者的权益得到充分保障。
- 对于公司合同（普通劳动合同），也应明确合同类型，并详细约定工作内容、工作地点、工作时间等条款，以避免因合同条款不清而引发的纠纷。
遵守法律法规：
- 无论是劳务派遣合同还是公司合同，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
- 在签订和履行合同过程中，应尊重劳动者的合法权益，避免侵犯劳动者的休息权、劳动报酬权等基本权利。
及时咨询与处理纠纷：
- 如果在签订或履行合同过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取专业的法律意见和帮助。
- 对于已经发生的纠纷，应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护自身的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同本身属于劳动合同的一种特殊形式，但它并不与公司合同合并计算为一份劳动合同。在实际用工中，应明确合同类型与条款，遵守法律法规，并及时咨询与处理纠纷，以确保各方权益得到充分保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。