结论：满16周岁的孩子可以参加工作，用人单位可以为其缴纳工伤保险；同时，用人单位或其本人也可以购买意外险，但需注意意外险的购买主体和条款限制。
具体分析：
关于工伤保险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外。这意味着，满16周岁的孩子已经具备法定劳动权利能力，可以合法参加工作。
- 依据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，用人单位应当为满16周岁的员工缴纳工伤保险，这是法定义务。
关于意外险：
- 意外险属于商业保险范畴，其购买和投保通常不受劳动法律法规的直接限制。用人单位或员工本人（或其法定监护人）可以根据需要购买意外险，以提供额外的风险保障。
- 需要注意的是，购买意外险时，应仔细阅读保险条款，了解保险责任、免责条款等内容，确保所购买的保险产品符合自身需求。
建议与注意事项：
- 用人单位：在招用满16周岁的员工时，应依法为其缴纳工伤保险，并可以考虑购买意外险等商业保险，以提供更全面的保障。
- 员工或其法定监护人：在参加工作时，应了解自己的权益和保障情况，包括工伤保险的缴纳情况。如果需要，可以自行或委托用人单位购买意外险等商业保险。
- 保险购买：在购买意外险时，应选择信誉良好、服务优质的保险公司，并仔细阅读保险合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。