公司工会经费的保管主体，通常应由公司工会委员会来负责，这是最为常见且合理的安排。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律依据与工会性质：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，其管理和使用应遵循工会的章程和规定。
   • 工会委员会作为工会的执行机构，负责工会的日常工作和经费的管理。因此，将工会经费交由工会委员会保管，是符合法律精神和工会性质的。

2. 保管主体的合理性：

   • 专业性：工会委员会成员通常对工会工作有深入的了解和丰富的经验，能够更专业地管理和使用工会经费，确保经费的合理使用和有效监督。
   • 独立性：工会委员会作为独立的法人机构，其经费管理相对独立，能够避免公司行政对工会经费的直接干预，保障工会经费的独立性和自主性。
   • 透明度：工会委员会负责经费的保管和使用，需要定期向工会会员大会或会员代表大会报告经费的收支情况，接受会员的监督，这有助于提高经费管理的透明度和公信力。

3. 其他可能的保管主体及考量：

   • 公司财务部门：虽然公司财务部门在财务管理方面具有专业优势，但将工会经费交由公司财务部门保管可能引发工会经费独立性的争议，且可能缺乏工会工作的专业性和对职工权益的深入理解。
   • 第三方机构：在某些特殊情况下，如工会委员会缺乏管理能力或存在信任危机时，可以考虑将工会经费交由第三方机构保管。但这种方式需要谨慎选择第三方机构，并确保其具备专业的财务管理能力和良好的信誉，同时需要建立完善的监督机制，防止经费被滥用或挪用。然而，在大多数情况下，这并不是首选方案，因为它可能增加管理成本和复杂性。

4. 实际操作建议：

   • 明确保管责任：公司应与工会委员会签订明确的经费保管协议，明确双方的权利和义务，确保经费的安全和有效使用。
   • 建立监督机制：公司应建立对工会经费的监督机制，如定期审计、会员监督等，确保经费的透明度和合规性。
   • 加强沟通协作：公司行政与工会委员会应加强沟通协作，共同推动工会工作的顺利开展，维护职工的合法权益。

总结来看，公司工会经费由工会委员会保管是最为常见且合理的安排。这既符合法律精神和工会性质，又能确保经费的专业管理、独立性和透明度。如有其他特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。