针对您提出的“公益性岗位人员有营业执照应该怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公益性岗位是政府为了促进就业困难人员就业而设置的岗位，这些岗位通常有一定的政策扶持和补贴。因此，公益性岗位人员需要满足一定的条件，并遵守相关的管理规定。
一、公益性岗位人员的管理原则
公益性岗位人员的管理通常遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。这意味着，使用公益性岗位的单位或部门需要负责对这些人员进行日常管理，包括考勤、工作表现、资格核查等。
二、公益性岗位人员持有营业执照的情况
根据相关规定，公益性岗位人员在岗期间如果从事个体经营、创办企业并已领取营业执照或办理法定登记手续，这通常被视为不符合公益性岗位人员的身份条件。因为公益性岗位的设置初衷是为了帮助就业困难人员实现就业，而如果这些人员已经通过其他方式实现了经济自立，那么他们就不再符合公益性岗位的帮扶对象条件。
三、处理措施
取消就业困难人员身份：一旦发现公益性岗位人员持有营业执照或从事其他经济活动，且月收入不低于当地最低工资标准的，相关部门将取消其就业困难人员身份。
退出公益性岗位：被取消就业困难人员身份的人员将不再适合继续留在公益性岗位上，因此需要退出这些岗位。
追缴岗位补贴：对于在岗期间已经领取了岗位补贴的公益性岗位人员，如果他们被查出持有营业执照或从事其他不符合条件的经济活动，相关部门将要求他们返还已发放的岗位补贴。
四、具体操作建议
自查自纠：如果您是公益性岗位人员且持有营业执照，建议您主动向使用单位或部门报告这一情况，并按照规定退出公益性岗位或办理相关手续。
配合核查：使用单位或部门会定期对公益性岗位人员进行资格核查，包括是否持有营业执照等。请您积极配合这些核查工作，如实提供相关信息。
了解政策：建议您详细了解当地关于公益性岗位管理的政策规定，以便更好地了解自己的权利和义务。
综上所述，公益性岗位人员如果持有营业执照，通常需要退出公益性岗位并返还已发放的岗位补贴。这是为了确保公益性岗位政策的公平性和有效性，让真正需要帮助的人员得到帮扶。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。