结论：因公司无钱未能发出工资被辞退，员工确实有权获得经济补偿，且一般情况下，经济补偿的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。但具体补偿情况还需根据员工的工作年限、工资水平以及公司的实际情况等因素综合判断。
详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因无法支付工资，并因此辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果公司是因为破产等原因无法支付工资并辞退员工，除了经济补偿外，员工还可能享有其他权益，如优先受偿权等，但这需要根据具体的破产程序和相关法律规定来确定。
实际操作中的注意事项：
- 员工在主张经济补偿时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司无钱未能发出工资被辞退。那么，根据经济补偿的计算标准，员工A有权获得5个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 5月 = 40000元。
建议：
- 如果你遇到了类似的情况，建议首先与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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