职业经理人是否可保留原职务，这主要取决于其与公司之间的合同约定以及公司的具体决策。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果职业经理人与公司签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了其职务、职责以及任职期限，并且没有包含在特定情况下（如公司股权转让、管理层变动等）职务变更或解除的条款，那么职业经理人在合同有效期内通常有权保留其原职务。
   • 反之，如果合同中包含了职务变更或解除的相关条款，并且这些条款在特定情况下被触发，那么职业经理人可能需要根据合同约定接受职务的变更或解除。

2. 公司决策角度：

   • 即使合同中没有明确规定职务变更或解除的条款，公司作为雇主仍然有权根据经营需要、管理层调整等因素对职业经理人的职务进行变更或解除。但这种变更或解除应当遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司未经合法程序擅自变更或解除职业经理人的职务，职业经理人有权依法维护自己的权益，包括要求公司恢复原职务、支付赔偿金等。

3. 特殊情况角度：

   • 在公司发生股权转让、并购重组等特殊情况下，职业经理人的职务可能会受到影响。这主要取决于新股东或管理层的决策以及与职业经理人的协商结果。
   • 如果新股东或管理层希望保留职业经理人并继续其原职务，那么双方可以协商签订新的劳动合同或聘用协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果新股东或管理层希望变更或解除职业经理人的职务，那么应当遵循法律法规的规定和合同约定进行处理。

建议：

• 对于职业经理人而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于职务、职责、任职期限以及职务变更或解除的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在公司发生股权转让、并购重组等特殊情况时，职业经理人应当及时与新股东或管理层进行沟通协商，明确自己的职务和职责以及未来的发展方向。
• 如果职业经理人的职务受到不当变更或解除，应当及时咨询专业律师并依法维护自己的权益。

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