关于您提出的“离职后基金职务是否保留”的问题，这主要涉及到职场规则、公司政策以及可能的合同约定。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 公司政策与合同约定：

   • 通常情况下，您的基金职务是否能在离职后保留，首先需参考公司的具体政策和您与公司签订的劳动合同或相关协议。
   • 如果合同中明确规定了离职后职务的保留条款，那么您应依据该条款来确定。
   • 若合同或公司政策中未明确提及，则一般默认离职后职务不再保留，因为职务通常与员工的在职状态相关联。

2. 职场规则与行业惯例：

   • 在金融、基金等行业，职务的保留往往与员工的在职状态、业绩表现、公司需求等多方面因素相关。
   • 离职后，除非有特别约定或公司出于某种考虑决定保留您的职务，否则一般情况下职务会随之解除。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，除非有明确的法律条文或合同约定保护您的职务在离职后继续保留，否则公司有权在您离职后重新安排该职务。
   • 需要注意的是，这里的法律层面主要指的是劳动法、合同法等相关法律法规，它们并未规定离职后职务必须保留。

综上所述，离职后基金职务是否保留，主要取决于公司的政策、您与公司之间的合同约定，以及行业惯例。在大多数情况下，除非有特别约定，否则离职后职务将不再保留。建议您在离职前与公司相关部门或领导沟通确认，以了解公司对此的具体规定和安排。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。