关于降工资民主大会能否匿名表决的问题，结论是：法律并未明确规定民主大会表决必须采用实名或匿名方式，但表决方式需符合民主程序、保障员工知情权与参与权，且最终决策需合法合规。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对民主程序的要求

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如工资调整）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

• 关键点：法律强调“讨论”和“协商”，但未明确规定表决必须实名或匿名。表决方式属于程序细节，可由用人单位与职工协商确定，但需确保程序公开透明、结果真实有效。
  
• 实践建议：若采用匿名表决，需提前告知员工表决规则（如如何统计票数、如何确认结果），并保留书面记录，避免因程序瑕疵导致决策无效。

2. 匿名表决的合理性分析

• 支持匿名表决的情形：
  若员工担心实名表决可能引发报复（如担心提出反对意见后被针对），匿名表决可降低心理压力，更真实反映员工意愿。
  示例：某公司拟降薪，员工普遍不满但不敢公开反对，匿名表决可能更准确体现多数人意见。
  
• 反对匿名表决的情形：
  实名表决可增强决策的严肃性，避免随意投票或恶意投票，同时便于后续沟通（如针对反对意见进一步解释或调整方案）。
  示例：若降薪方案已充分沟通且多数员工理解，实名表决可更快推进决策。

3. 表决方式的合法性边界

无论采用何种表决方式，均需满足以下条件：

1. 员工知情权：表决前需向员工充分说明降薪原因、幅度、期限等关键信息，确保员工基于完整信息作出判断。
   
2. 参与权保障：需确保全体员工或职工代表有机会参与表决，不得通过限制人数、时间等方式变相剥夺权利。
   
3. 结果合法性：若表决通过降薪方案，需符合《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面变更合同）或第四十一条（经济性裁员需履行法定程序）等规定，否则可能构成违法降薪。

4. 实务建议

• 优先协商：降薪属于重大利益调整，建议用人单位先与员工或工会充分沟通，争取达成共识，减少表决争议。
  
• 明确程序：若需表决，可提前制定规则（如是否匿名、如何统计、如何处理异议），并通过书面形式告知员工。
  
• 保留证据：无论表决结果如何，均需保留会议记录、投票结果、沟通记录等证据，以备后续争议时使用。

总结：降工资民主大会的表决方式可由用人单位与员工协商确定，匿名表决本身不违法，但需确保程序合法、结果有效。若您面临具体降薪争议，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险与应对方案。