联合职工代表本身并没有权力直接决定降低员工的工资。工资的调整通常涉及劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 联合职工代表虽然可以代表职工与用人单位进行协商，但他们并没有权力单方面决定降低工资。任何工资的调整都需要得到职工的同意，并遵循法律规定的程序。

2. 民主程序的角度：

   • 在涉及职工切身利益的重大事项上，如工资调整，用人单位通常需要遵循民主程序，即与职工代表大会或全体职工进行协商，并听取他们的意见。
   • 联合职工代表可以作为职工的一方参与协商过程，但他们并不能代表所有职工做出决定。最终的决定需要得到职工代表大会或全体职工的同意。

3. 法律后果的角度：

   • 如果用人单位未经职工同意，单方面降低工资，这可能构成违法行为。职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，职工还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果发现用人单位有降低工资的意图或行为，应及时与用人单位进行沟通，了解原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，职工可以寻求联合职工代表或工会组织的帮助，共同与用人单位进行协商和谈判。
• 在协商和谈判过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果最终无法达成一致意见，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

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