结论：公司合并部门后要求竞聘上岗，竞聘失败后安排待岗且只支付30%工资的做法，很可能违反了相关法律法规，您有权对此提出异议并寻求法律救济。

分析如下：

1. 待岗与工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，但30%通常低于这一标准）。
   • 在您的情况下，如果待岗并非由您个人原因造成，且公司未按照上述规定支付工资，则公司的行为可能构成违法。

2. 竞聘上岗与劳动合同变更：

   • 公司合并部门并要求竞聘上岗，实质上是对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司未与您协商一致就单方面变更劳动合同（如工作岗位、工资待遇等），您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

3. 您的权利与救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复原工作岗位或支付经济补偿等。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保收集并保存好所有与待岗、工资支付、竞聘上岗等相关的证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、竞聘公告等。
• 咨询专业：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，我建议您在采取具体行动前，直接向我咨询，以便更准确地评估您的案情和制定应对策略。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。