公司内部竞岗失败后，公司要求调岗是否合法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据工作需要或员工表现调整工作岗位，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司在竞岗失败后要求调岗可能是合法的。但即便如此，公司也应遵循公平、公正的原则，确保调岗决定不是随意或恶意的。
劳动合同中无明确约定，但调岗具有合理性
- 若劳动合同未明确约定调岗条款，但公司因业务需要、组织架构调整或员工能力不匹配等原因，提出调岗要求，并且调岗后的工作岗位与员工原岗位性质相近、薪酬待遇相当，且不损害员工合法权益，这种调岗也可能被视为合法。在此情况下，建议员工与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作安排和待遇变化。
调岗不具有合理性或存在恶意
- 如果公司要求调岗的决定缺乏合理性，比如调岗后的工作岗位与员工原岗位性质差异大、薪酬待遇明显降低，或者调岗决定是基于对员工的歧视或报复，那么这种调岗可能是不合法的。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，看其中是否有关于调岗的明确约定。
- 与公司沟通：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作安排和待遇变化。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的调岗要求不合理或存在恶意，可以寻求法律援助，比如咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗决定缺乏合理性或存在恶意，员工有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的调岗行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司内部竞岗失败后要求调岗是否合法，取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及是否存在恶意等因素。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。