结论前置：证明上没有写休息几天，并不意味着证明是无限期的。具体休息期限的确定，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。
一、证明的性质与目的
首先，我们要明确证明的性质和目的。在工伤赔偿领域，证明通常是由医疗机构出具的，用于说明劳动者的伤情、治疗情况以及建议的休息期限等。这些证明是劳动者申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇的重要依据。因此，证明的内容应当明确、具体，以便相关部门和单位能够准确理解和执行。
二、休息期限的确定
依据医疗机构建议：
- 医疗机构在出具证明时，通常会根据劳动者的伤情、治疗情况以及康复进度等因素，给出具体的休息期限建议。这个建议是基于医学专业知识和临床经验得出的，具有较高的权威性和可信度。
- 如果证明上没有明确写休息几天，可能是因为劳动者的伤情较为复杂，或者康复进度存在不确定性，医疗机构无法给出具体的休息期限。但这并不意味着劳动者可以无限期地休息。
结合实际情况判断：
- 在没有明确休息期限的情况下，劳动者和用人单位可以结合实际情况进行判断。例如，可以参考类似伤情的劳动者通常需要的休息时间，或者根据劳动者的实际康复情况来协商确定休息期限。
- 如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动能力鉴定委员会的帮助。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤情、治疗情况以及康复进度等因素，给出专业的鉴定意见，作为确定休息期限的参考。
法律规定与限制：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，即使证明上没有明确写休息几天，劳动者的休息期限也受到法律法规的限制，并非无限期。
三、建议与措施
及时沟通协商：
- 劳动者和用人单位在面对证明上没有明确休息期限的情况时，应当及时沟通协商，结合实际情况和法律法规的规定，共同确定合理的休息期限。
寻求专业帮助：
- 如果双方无法达成一致意见，或者对休息期限的确定存在争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会、劳动争议调解仲裁机构或者法院等专业机构的帮助，以维护自身的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者在工伤治疗期间，应当保留好相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便在申请工伤赔偿或者享受工伤保险待遇时能够提供有力的支持。
最后，证明上没有写休息几天并不意味着证明是无限期的。在确定休息期限时，应当结合医疗机构建议、实际情况以及法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。