关于您提出的“医疗证明书必须要写清楚休息几天才能请假几天吗”这一问题，结合相关法律规定与实践操作，我为您详细解答如下：

一、法律并未强制要求医疗证明书必须写明具体休息期限

我国现行法律法规并未明确规定医院开具的病假证明必须包含具体的休假天数。原劳动部的相关通知中，仅要求职工需凭医疗机构出具的疾病诊断证明请病假，并经过企业审核批准，但并未对证明的具体内容，如休假期限，作出硬性规定。

二、实践操作中的建议

1. 尽量写明具体期限：

   • 尽管法律没有强制要求，但为了便于用人单位的工作安排和管理，以及减少潜在的纠纷，建议您在请病假时，尽量要求医生在医疗证明书中注明具体的休假时间或时间范围。这样有助于用人单位及时调整工作部署，确保工作的连续性和稳定性。

2. 未写明期限时的处理：

   • 如果医疗证明书未写明具体休假期限，这并不意味着您的病假请求无效。此时，您应主动与用人单位进行沟通，根据自己的病情和医生的建议，预估一个合理的休假时间，并与单位协商确定。如果双方无法达成一致，可能会引发劳动争议，这时需要通过协商、调解或仲裁等途径来解决。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊疾病或长期慢性病，由于治疗进展和恢复情况的不确定性，医生可能会给出大致的休息时间范围而非具体起止日期。在这种情况下，用人单位可能会要求您提供进一步的医疗信息或进行复查，以便共同确定一个合理的休假时间。

三、注意事项

• 作为员工：在请病假时，应尽量按照用人单位的要求提供规范、具体的医疗证明书。如果证明上未写明具体期限，应主动与单位沟通，说明病情及预计休假时间，并遵守单位的规章制度，合理安排休假时间。

• 作为用人单位：应合理审查医疗证明书，保障员工合法的休息权利。对于未写明具体期限的证明，应与员工进行充分沟通，协商确定合理的病假期限。同时，完善内部规章制度，明确病假证明的具体要求和处理流程，以减少潜在的纠纷和风险。

综上所述，虽然医疗证明书并非一定要求写明具体休息期限，但为了维护双方的合法权益和减少纠纷的发生，建议在可能的情况下尽量注明明确的休假时间或时间范围。同时，员工和用人单位之间应保持良好的沟通与协作，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。