关于“绩效奖等奖金和补发工资均在实发月份统计”这一点，目前并没有直接的、明确的法律规定要求必须如此操作，但这一做法的合理性及合法性需结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解释：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金和补发工资的统计及发放方式，包括是否在实发月份统计，那么公司应当遵循这些规定。这是基于合同自由原则和公司自治原则，只要相关规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 若合同或制度中有明确规定：则公司按照实发月份统计奖金和补发工资是合法的，员工也应当遵守。
   • 若合同或制度中无明确规定：则公司不能单方面决定按照实发月份统计，而应当与员工协商一致或按照行业惯例、公平原则等来确定。

2. 法律法规的角度：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未对奖金和补发工资的统计月份做出具体规定。这主要属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况来制定相关政策。
   • 但是，公司在制定相关政策时，必须确保不违反法律法规的强制性规定，如不得克扣或无故拖欠员工工资、奖金等。同时，公司也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 实际操作中的合理性：

   • 从实际操作的角度来看，将奖金和补发工资在实发月份统计可能有助于公司财务管理的便利性和准确性。然而，这并不意味着这种做法在所有情况下都是合理的或合法的。
   • 合理性考量：如果公司能够证明这种做法是为了更好地管理财务、确保工资发放的准确性，并且没有损害员工的合法权益，那么这种做法可能是合理的。
   • 合法性考量：无论公司出于何种目的，都不能违反法律法规的强制性规定或侵犯员工的合法权益。如果公司的做法导致员工工资、奖金被克扣或拖欠，那么这种做法就是违法的。

4. 员工权益保护的角度：

   • 作为员工，如果对公司将奖金和补发工资在实发月份统计的做法有异议，可以首先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定相关政策时，应当充分考虑员工的合法权益和法律法规的强制性规定，确保政策的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果对公司政策有异议或认为自己的权益受到侵害，应当及时与公司沟通或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。