针对你提出的“奖金发放无书面记录易引发劳资纠纷且无法作为法律证据”的问题，我给出以下分析和建议：
结论：确实，奖金发放无书面记录确实容易引发劳资纠纷，并且在法律上可能难以作为有效证据。为了避免这种情况，建议用人单位在发放奖金时务必做好书面记录，并让员工签收确认。
分析：
劳资纠纷的风险：
- 奖金发放没有书面记录，一旦员工对奖金金额或发放情况有异议，用人单位将难以提供有效证据来证明自己的主张。
- 在没有书面证据的情况下，双方容易陷入“公说公有理，婆说婆有理”的境地，导致纠纷难以解决。
法律证据的要求：
- 在法律上，证据需要具有真实性、合法性和关联性。没有书面记录的奖金发放情况，很难满足这些要求。
- 特别是在劳动争议仲裁或诉讼中，没有书面证据支持的主张往往难以得到支持。
建议：
建立书面记录制度：
- 用人单位应建立完善的奖金发放书面记录制度，确保每次奖金发放都有明确的记录。
- 记录内容应包括奖金金额、发放时间、发放对象、发放原因等关键信息。
让员工签收确认：
- 在发放奖金时，应让员工签收确认书，以证明员工已经收到奖金并无异议。
- 签收确认书应一式两份，用人单位和员工各执一份，以备不时之需。
加强内部管理：
- 用人单位应加强内部管理，确保奖金发放的公平、公正和透明。
- 定期对奖金发放情况进行核查和审计，及时发现和纠正问题。
综上所述，为了避免奖金发放引发的劳资纠纷和法律风险，用人单位应建立完善的书面记录制度，并让员工签收确认。同时，加强内部管理也是预防纠纷的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。