结论是：劳动法并没有规定在中午休息时间员工不能“睡死”，同时，公司也未明确规定中午不能睡着的情况下，员工在中午休息时间睡觉是合理的行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注的是工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等方面的规定。对于员工在休息时间内的具体行为，如是否可以睡觉、睡觉的深度等，劳动法并未作出具体规定。
   • 休息时间是员工在工作之余用于恢复体力、放松精神的时间，员工有权根据自己的需要安排休息时间内的活动，只要这些活动不违反法律法规和公司的规章制度。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司没有明确规定中午休息时间不能睡觉或睡觉的具体要求，那么员工在中午休息时间睡觉就是合理的行为。
   • 即使公司有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规，且合理、公正、透明。如果规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。

3. 员工权益的保障：

   • 员工在休息时间内的权益应得到保障，包括休息、睡眠等基本生理需求。公司不应无故干涉员工在休息时间内的合理活动。
   • 如果员工因在休息时间睡觉而受到不公正对待或处罚，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果公司没有明确规定中午休息时间不能睡觉，可以放心享受自己的休息时间。同时，也应注意保持适当的警觉性，以免因过度睡眠而影响下午的工作效率。
   • 对于公司而言，如果希望规范员工在休息时间内的行为，可以制定明确、合理、公正的规章制度，并确保这些制度得到员工的知晓和认可。同时，也应尊重员工的合理需求，避免过度干涉员工的私人生活。

总结来说，劳动法并未规定员工在中午休息时间不能“睡死”，且在公司未明确规定的情况下，员工在中午休息时间睡觉是合理的行为。如果员工因此受到不公正对待或处罚，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。