结论：公司要求员工子女给父母写担保书这一要求通常不合法且不合理，员工有权拒绝，若因此遭受不利对待可采取相应措施维权。以下从不同角度详细分析：

从法律合法性角度

1. 担保的法定性：担保是一种严肃的法律行为，通常用于保障债务的履行等特定法律关系。根据《民法典》等相关法律规定，担保合同的成立需要满足一定的条件，包括担保人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。公司要求员工子女给父母写担保书，这种担保关系缺乏明确的法律基础和合理的债权债务前提，一般不属于法律认可的合法担保情形。
2. 劳动法律关系：在劳动关系中，公司和员工之间的权利义务主要由劳动法律法规调整。公司不能随意设定与工作无关且不合理的义务要求员工履行。要求员工子女写担保书这种行为，超出了公司基于劳动管理所享有的合理权限范围，侵犯了员工及其子女的合法权益。

从合理性角度

1. 缺乏关联性：员工子女与父母的工作表现、公司的经营管理等通常没有直接的关联。公司要求员工子女为父母的工作行为等提供担保，没有合理的逻辑依据和实际需要。例如，员工在工作中出现失误或违反公司规定，这与员工子女并无关系，要求子女承担担保责任是不合理的。
2. 违背公平原则：这种要求对员工子女来说是不公平的。他们可能并没有参与到父母与公司的劳动关系中，却被要求承担潜在的担保责任，这不符合公平、公正的原则。

员工应对措施

1. 拒绝要求：员工可以明确向公司表示拒绝这种不合理的要求，并向公司说明这种要求缺乏法律依据和合理性。可以以书面形式向公司提出异议，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
2. 寻求帮助：如果公司因此对员工进行刁难、威胁或采取其他不利措施，如降薪、辞退等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求和违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，维护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司的行为给员工造成了实际的损害，如因拒绝写担保书而被辞退，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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