入职公司要求父母担保，这一要求在法律上一般是不合法的，但具体需分情况讨论：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 要求父母作为担保人，并非劳动合同的法定内容，且可能违反平等自愿的原则。劳动者有权拒绝这种非法的担保要求，用人单位不得以此为由拒绝与劳动者订立劳动合同或解除劳动合同。
从担保法的角度（虽担保法已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：
- 担保行为通常涉及三方关系：债权人、债务人和担保人。在劳动关系中，劳动者是债务人（如需承担违约责任等），用人单位是债权人。然而，要求父母作为担保人，并不符合担保行为的常规逻辑，因为父母并非劳动关系的直接参与者。
- 更重要的是，担保应当基于担保人的自愿和真实意思表示。如果父母是在被胁迫或不知情的情况下签署担保协议，该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
从实际操作和伦理角度：
- 要求父母担保可能给劳动者及其家庭带来不必要的经济压力和心理负担。这种做法不仅缺乏法律依据，也违背了劳动关系的公平性和人文关怀。
- 在实际操作中，如果用人单位坚持要求父母担保，劳动者可以明确拒绝，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律建议：
- 如果你在入职时遇到公司要求父母担保的情况，首先应当明确拒绝这种非法要求。
- 你可以与公司进行协商，说明这种要求缺乏法律依据，并要求公司按照法定程序订立劳动合同。
- 如果公司坚持要求父母担保，并以此为由拒绝与你订立劳动合同或解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司因你拒绝父母担保而拒绝与你订立劳动合同或解除劳动合同，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 如果父母在不知情或被胁迫的情况下签署了担保协议，该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效，父母无需承担担保责任。
总之，入职公司要求父母担保在法律上一般是不合法的。如果你遇到这种情况，应当明确拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。