在我国法律框架下，10年期限的劳动合同可以签订的次数没有限制，但需满足以下条件并注意相关要点：

1. 法律对签订次数的规定
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。法律未对固定期限劳动合同（如10年）的签订次数作出限制，因此理论上企业与劳动者可以多次签订10年期限的合同。

2. 签订多次10年合同的注意事项

   • 连续订立次数与无固定期限合同的关系：
     若企业与劳动者连续订立两次固定期限合同（无论期限长短），且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作）规定的情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，企业应当订立无固定期限合同。
     示例：若企业先与劳动者签订5年合同，到期后续订10年合同，再到期后续订10年合同，此时已连续订立两次固定期限合同，第三次续订时劳动者有权要求无固定期限合同。
     
   • 避免规避无固定期限合同的义务：
     若企业通过频繁签订短期合同（如1年）或调整合同期限（如交替签订10年和1年）来规避连续订立两次后需签无固定期限合同的义务，可能被认定为违法，需承担支付赔偿金等责任。

3. 签订10年合同的特殊情形

   • 劳动者主动要求签订10年合同：
     若劳动者提出签订10年固定期限合同，企业可与其签订，但需注意合同到期后若劳动者符合续订条件，企业可能面临签订无固定期限合同的义务。
     
   • 企业与劳动者协商一致：
     双方可基于自愿原则多次签订10年合同，但需确保合同内容合法（如工资、工时等条款符合最低标准），且不损害劳动者权益。

4. 实务建议

   • 评估用工需求：
     企业应根据岗位性质、员工稳定性等因素决定是否签订10年合同。对于核心岗位或需长期培养的员工，10年合同可增强稳定性；但对于流动性较大的岗位，可能增加用工成本。
     
   • 明确合同条款：
     在10年合同中应明确约定工作内容、地点、薪酬调整机制、解除条件等，避免因条款模糊引发纠纷。
     
   • 关注续订节点：
     若已连续订立两次固定期限合同，第三次续订时需谨慎处理，避免因未签订无固定期限合同被认定为违法。

总结：法律未限制10年劳动合同的签订次数，但企业需注意连续订立两次后劳动者可能要求无固定期限合同的权利，以及避免通过合同期限设计规避法定义务。如有具体用工场景或合同条款设计需求，可进一步向我咨询。