结论：小工在试用期下班路上被人撞了且车主全责的情况下，厂方一般不直接承担交通事故责任，但若满足特定条件，厂方可能需要承担一定责任；同时，小工的情况若符合相关条件，通常可被认定为工伤，享受工伤待遇。以下从两个角度详细分析：

一、厂方是否承担交通事故责任

1. 员工个人责任原则

   • 根据《道路交通安全法》及相关规定，小工作为交通参与者，在下班路上被撞且车主全责，首先应由车主承担交通事故的全部责任，包括赔偿小工的损失。这一原则与小工是否处于试用期无关。

2. 厂方责任特殊情况

   • 执行工作任务：若小工在下班途中因执行与工作相关的任务（如顺路为公司办理事务）导致交通事故，且该任务是厂方安排或认可的，那么根据《民法典》的相关规定，厂方可能需要承担一定的侵权责任。但在此案例中，小工是在下班路上，并未执行工作任务，因此这一情况不适用。
   • 公司车辆故障且有过错：若小工驾驶的是厂方提供的车辆，且该车辆存在已知的安全故障（如刹车失灵），而厂方未及时维修或告知小工，导致交通事故的发生，那么厂方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但此案例中并未提及车辆故障或厂方过错，因此这一情况也不适用。
   • 管理不善或强制要求：若厂方存在明显过错，如强制小工在不安全的时间或路线上通勤，导致交通事故的发生，那么厂方也可能需要承担一定的责任。但此案例中并未提及厂方的管理不善或强制要求，因此这一情况同样不适用。

3. 总结

   • 在此案例中，小工在试用期下班路上被人撞了且车主全责，厂方一般不直接承担交通事故责任。除非存在上述特殊情况，否则厂方无需对小工的交通事故损失承担赔偿责任。

二、小工是否构成工伤及工伤待遇

1. 工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。在此案例中，小工是在下班路上被撞，且车主全责，即小工非本人主要责任，因此小工的情况符合工伤认定的条件。

2. 工伤待遇

   • 若小工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，小工将享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。具体包括：医疗费用的报销、住院伙食补助费的支付、交通食宿费的报销（如需转院治疗）、康复费用的支付、辅助器具费用的支付（如需安装假肢等）、停工留薪期内工资福利待遇的支付（一般不超过12个月）等。

3. 特殊情形下的非工伤认定

   • 当然，也存在一些特殊情形下小工可能不被认定为工伤的情况。如小工故意绕路办理与工作和回家无关的私事，并在此期间发生交通事故；或者小工在交通事故中负主要责任或全部责任等。但在此案例中，并未提及这些特殊情形，因此小工应被认定为工伤。

4. 总结

   • 在此案例中，小工在试用期下班路上被人撞了且车主全责，小工的情况符合工伤认定的条件，因此应被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

建议：小工应尽快向厂方报告此次交通事故的情况，并申请工伤认定。同时，小工也可以与车主协商赔偿事宜或通过法律途径追究车主的赔偿责任。若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。