雇佣单位确实有义务配合伤者提供误工资料，这一义务主要在《工伤保险条例》及相关劳动法律法规中有所体现。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。虽然该条款并未直接提及“误工资料”，但在实际操作中，为了证明工伤职工因工伤导致的误工损失，通常需要用人单位提供相关的误工证明，如工资单、考勤记录等。
   • 此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果工伤职工需要证明其误工损失，而相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供。

2. 实际操作角度：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，误工损失是计算工伤赔偿金额的重要依据之一。为了准确计算工伤职工的误工损失，通常需要用人单位提供其受伤前的工资收入情况、考勤记录等，以证明其因工伤导致的实际误工时间和收入损失。
   • 如果用人单位拒绝配合提供误工资料，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议角度：

   • 作为工伤职工，您有权要求用人单位配合提供误工资料。如果用人单位拒绝配合，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位提供相关资料。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。

总结来说，雇佣单位有义务配合伤者提供误工资料，这是基于《工伤保险条例》及相关劳动法律法规的规定。如果用人单位拒绝配合，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。