到了退休年龄了因公司的过错导致我无法退休可不可以停止上班呢-汪婷婷律师

到了退休年龄了因公司的过错导致我无法退休可不可以停止上班呢-汪婷婷律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

结论：到了退休年龄因公司过错导致无法退休，是否可以停止上班不能一概而论，需要分情况讨论。

一、从劳动合同终止的角度分析

一般情况下劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着从法律层面，当您达到退休年龄时，您与公司之间的劳动合同原则上已经终止。在这种情况下，如果您因为公司过错（例如公司未及时为您办理退休手续等）而暂时无法享受退休待遇，但劳动合同已经终止，从法律逻辑上您继续上班缺乏合同依据。不过，这并不意味着您可以直接停止上班而不承担任何后果。因为虽然合同终止，但您可能需要与公司协商解决退休手续办理及后续待遇问题，如果直接停止上班，可能会被公司视为旷工等违反公司规章制度的行为，从而引发其他纠纷。
特殊情况劳动合同未终止
- 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且您与公司协商一致继续在原岗位工作，那么此时您与公司之间形成的是一种新的劳务关系（区别于之前的劳动关系）。在这种情况下，如果您因为公司过错导致无法退休（比如公司未按照规定为您缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇），您不能简单地直接停止上班。因为您与公司之间存在劳务合同关系，您需要依据劳务合同的约定以及相关法律规定来处理。如果直接停止上班，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

二、从公司过错导致无法退休的责任承担角度分析

公司应承担的责任
- 如果是因为公司的过错导致您无法退休，例如公司未依法为您缴纳社会保险、未及时办理退休手续等，公司应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有义务为员工缴纳社会保险，确保员工在达到退休年龄时能够享受相应的退休待遇。如果公司未履行该义务，您有权要求公司补缴社会保险、赔偿因无法退休而造成的损失等。
您的合理维权方式
- 在公司存在过错导致您无法退休的情况下，您应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益，而不是直接停止上班。您可以先与公司进行协商，要求公司尽快解决退休手续办理问题，并赔偿您的损失。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。在仲裁过程中，您可以提供相关证据证明公司的过错以及您因此遭受的损失，要求公司承担相应的责任。

三、建议

保留证据
- 在处理此类问题时，您需要保留好与公司相关的各种证据，例如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）等。这些证据将有助于您证明公司的过错以及您因此遭受的损失。
及时咨询专业律师
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，每个案件的具体情况也有所不同。因此，建议您及时咨询专业律师，律师可以根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。

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结论：到了退休年龄，因公司过错导致无法退休，您是否可以停工需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同履行角度若劳动合同未终止：达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。若因公司过错（如未依法为您缴纳社保等）导致您无法享受养老保险待遇，进而无法退休，此时劳动合同并未自然终止。在这种情况下，您与公司之间的劳动关系仍然存续，您应当继续履行劳动合同约定的义务，包括提供劳动。若您擅自停工，可能构成违约，公司有权依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。若劳动合同应终止但因公司过错未终止：理论上，若您已达到法定退休年龄且符合退休条件（只是因公司过错未办理退休手续），劳动合同应视为终止。但实际操作中，由于公司过错导致未终止，此时劳动关系处于一种特殊状态。在这种状态下，您停工的行为可能引发争议。公司可能主张您仍应履行劳动义务，而您可能主张因公司过错导致无法退休，应享有相应权益。此时，建议您先与公司协商，明确双方的权利义务关系，再决定是否停工。二、从公司过错及责任承担角度公司过错导致无法退休：若公司确实存在过错（如未依法为您缴纳社保、未及时办理退休手续等），导致您无法退休，公司应承担相应的法律责任。您有权要求公司补缴社保、办理退休手续，并赔偿因无法退休而遭受的损失（如养老金损失等）。但这些权益的主张并不直接等同于您可以停工。停工与责任承担的关系：停工本身并不直接导致公司承担责任。若您因停工而遭受损失（如工资损失等），且该损失与公司过错无直接因果关系，公司可能无需承担赔偿责任。若您希望通过停工来迫使公司承担责任或解决问题，这种做法可能并不明智。因为停工可能引发劳动争议，甚至导致您被公司解除劳动合同，进而失去更多的权益。三、建议与措施与公司协商：建议您首先与公司进行协商，明确双方的权利义务关系，要求公司尽快办理退休手续并承担相应责任。寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并赔偿损失。谨慎停工：在未明确双方权利义务关系或未获得法律支持的情况下，建议您谨慎停工。以免因停工而引发不必要的劳动争议和损失。总结：到了退休年龄因公司过错导致无法退休时，您是否可以停工需根据具体情况判断。建议您先与公司协商明确双方权利义务关系，再决定是否停工。若协商无果或需要法律支持，请及时向我咨询或寻求其他法律援助途径。

结论前置：员工办理延期退休后，若中间不上班，能否终止延期退休需分情况讨论，具体如下：若员工与用人单位协商一致解除劳动关系根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若员工在延期退休期间提出不上班，并与单位达成一致解除劳动关系，此时延期退休自然终止。单位需为员工办理离职手续，并结清工资、经济补偿（如有约定）等。但需注意，若员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，单位可能需承担未缴纳社保的补缴责任。若员工单方提出不上班但未解除劳动关系若员工仅以“不上班”为由停止工作，但未与单位协商解除劳动关系，则属于旷工行为。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，单位可单方解除劳动合同。此时，延期退休是否终止取决于单位是否行使解除权：若单位未解除合同，劳动关系仍存续，但员工可能因旷工承担违约责任（如扣发工资、赔偿损失等）；若单位解除合同，则劳动关系终止，延期退休自然结束，但单位需依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）。若因身体原因无法继续工作若员工因疾病或非因工负伤无法继续工作，可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。医疗期内，单位不得解除合同，但员工需提供医疗证明。医疗期满后仍不能工作的，单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，此时延期退休终止，单位需支付经济补偿。关键提醒：延期退休的终止需以劳动关系解除为前提，单纯“不上班”不直接导致终止；建议员工与单位协商一致后书面确认解除劳动关系，避免纠纷；若涉及社保缴纳、经济补偿等问题，可进一步向我咨询具体操作流程。

当您到达法定退休年龄时，是否可以继续在公司上班，这个问题涉及多个方面，包括个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策，以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：一、个人意愿与健康状况首先，您需要考虑自己是否有继续工作的意愿，并且身体状况是否允许。如果您身体健康，能够胜任工作岗位要求，并且有强烈的继续工作意愿，那么这是继续上班的主观基础。二、用人单位需求与政策其次，用人单位的需求和政策也是决定您能否继续上班的重要因素。许多用人单位，特别是需要丰富经验和专业技能的岗位，往往欢迎退休人员的返聘。然而，用人单位也可能受到内部退休政策或年龄限制的影响。因此，您需要了解并遵守公司的相关政策和规定。三、法律规定与劳务关系从法律角度来看，我国法律并未明确规定退休人员不能继续工作。对于达到退休年龄但累计缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位的劳动关系并不当然解除，双方可以继续保持用工关系。但需要注意的是，退休后返聘的人员与用人单位之间的关系一般不认定为劳动关系，而是按照劳务关系来处理。在劳务关系中，双方会签订劳务合同来明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。这种灵活性使得退休人员能够根据自身情况和用人单位的需求，灵活选择工作方式和内容。四、综合分析与建议综上所述，到达法定退休年龄后是否可以继续上班是一个涉及多方面因素的问题。在决定是否继续工作时，您应综合考虑个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策以及法律法规的规定。如果您希望继续在公司上班，建议首先与公司的人力资源部门沟通，了解公司的政策和需求。同时，确保双方签订明确的劳务合同，以保障您的权益。这样，您不仅能够在退休后继续发挥自己的价值，还能为公司的持续发展和进步贡献力量。总的来说，虽然到达法定退休年龄后劳动合同关系自动解除，但并不意味着您不能继续工作。在符合一定条件下，您完全有可能继续在公司上班或者在其他单位找到适合的工作机会。

到达退休年龄后，您确实可以根据个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策，以及相关法律法规的规定，选择是否继续上班。以下是对这一问题的详细解答：一、个人因素个人意愿：退休后，您可能出于多种原因希望继续工作，比如保持社交联系、增加收入、追求个人兴趣或实现自我价值等。只要您有强烈的继续工作意愿，就构成了继续上班的主观基础。健康状况：继续工作需要良好的身体条件作为支撑。如果您的身体状况允许，能够胜任工作岗位要求，那么您完全有能力在退休后继续发挥余热。二、用人单位因素用人单位需求：许多用人单位，特别是那些需要丰富经验和专业技能的岗位，如教育、医疗、科研等行业，往往欢迎退休人员的返聘。您的经验和技能对单位来说可能是一笔宝贵的财富，能够为单位提供指导和支持。用人单位政策：虽然用人单位普遍欢迎有经验的退休人员，但也可能受到内部退休政策或年龄限制的影响。因此，在决定退休后是否继续工作时，您需要了解并遵守用人单位的相关政策和规定。三、法律法规因素法律规定：我国法律并未明确规定退休人员不能继续工作。实际上，法律允许在特定情况下，如劳动者达到退休年龄但累计缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系并不当然解除，双方可以继续保持用工关系。劳务关系：对于退休后返聘的人员，其与用人单位之间的关系一般不认定为劳动关系，而是按照劳务关系来处理。这意味着您需要与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。四、特殊职业人群的退休政策对于某些特殊职业人群，如高级专家、公务员等，国家可能有特殊的退休政策。例如，高级专家在符合一定条件下可以延长退休年龄；公务员在达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力时应当退休，但在特定条件下也享有提前退休的权益。如果您属于这些特殊职业人群，建议详细了解相关政策规定。五、综合建议综合考虑：在决定是否继续工作时，您应综合考虑个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策以及法律法规的规定。确保自己的选择既符合个人利益，也符合法律法规和实际情况。明确劳务关系：如果您决定继续工作，建议与用人单位明确劳务关系的相关条款，确保双方权益得到保障。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。了解政策规定：特别是对于那些希望延迟退休的劳动者，建议在做决定前详细了解当地的相关政策规定，并与用人单位进行充分沟通。确保自己的选择符合法律法规和实际情况，以保障自己的权益。总之，到达退休年龄后是否继续上班是一个涉及多方面因素的问题。希望以上解答能够帮助您做出明智的选择。

关于您到了退休年龄但公司突然要求您不再上班，而您希望继续工作的问题，我首先给出明确的结论：在达到法定退休年龄后，您与公司的劳动合同自然终止，公司有权决定不再继续雇用。但若您希望继续工作，可以尝试与公司协商，看是否有其他岗位或方式可以继续为公司贡献价值。接下来，我为您详细分析这一情况，并提供一些建议：劳动合同终止的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦您达到退休年龄，公司有权基于这一法律规定终止与您的劳动合同。尝试与公司协商：尽管法律规定了劳动合同的终止，但您仍然可以尝试与公司进行友好协商，表达您希望继续工作的意愿。您可以提出自己的优势，如丰富的工作经验、对公司业务的深入了解等，以及继续工作对公司可能带来的好处。您可以询问公司是否有其他适合您的岗位，或者是否可以考虑以兼职、顾问等形式继续为公司服务。考虑其他就业方式：如果公司确实无法继续雇用您，您可以考虑寻找其他就业机会。例如，您可以关注劳务市场，寻找适合退休人员的兼职或临时工作；或者利用您的专业技能和经验，尝试自主创业或提供咨询服务。法律权益保护：在与公司协商或寻找其他就业方式时，请确保您的合法权益得到保护。如果您认为公司在处理退休事宜时存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，虽然达到退休年龄后劳动合同会自然终止，但您仍然有机会通过与公司协商或其他方式继续工作。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

在公司上班达到退休年龄后，是否可以申请延迟退休，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：一、可以申请延迟退休的情况具有高级专业技术职称的人员：在事业单位中，担任相当于正、副处级的女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，通常可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，并有可能经组织批准后延迟退休至60周岁。在企业中，具有高级专业技术职称的人员也可能在经企业和主管部门批准后，适当延迟退休年龄，但一般不超过65周岁。工作特殊需要：对于在机关事业单位中担任关键岗位的高级专家，或因重大科研项目、重点工程建设需要而延迟退休的人员，若身体能够坚持正常工作并经组织批准，其退休年龄可以适当延长。在企业中，关键技术岗位或管理岗位人员也可能因工作交接等特殊原因，在协商一致并报相关部门备案后，允许延迟退休。灵活就业人员：对于以灵活就业人员身份参保且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续，这也相当于一种延迟退休的方式。二、延迟退休的一般流程提出申请：有意延迟退休的人员需首先向所在单位或当地社保部门提交书面申请，明确延迟退休的原因和意愿。审核评估：所在单位或社保部门会对申请人的情况进行全面审核，包括工作年限、身体状况、工作需求等多个方面，以评估其是否符合延迟退休的条件。审批决定：经过审核评估后，由相关部门作出审批决定，并正式通知申请人。若批准延迟退休，将明确延迟的具体时间和相关事宜。三、统一延迟退休政策值得注意的是，我国正在逐步实施统一的延迟退休政策。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这是针对全体劳动者的统一规定，与个人自愿申请延迟退休不同。四、注意事项延迟退休并非普遍适用，而是需要根据具体政策和实际情况来判断。因此，在申请延迟退休前，建议充分了解相关政策规定。达到法定退休年龄的人员，除非符合特定条件并经过批准，否则应按规定办理退休手续。对于有延迟退休需求的人员，建议提前与所在单位或社保部门进行沟通协商，了解具体的申请流程和要求。综上所述，我国在延迟退休方面既有针对特定情况的灵活处理，也有统一的政策规定。个人在申请延迟退休时，应充分了解相关政策并按照规定程序进行申请。

结论：达到法定退休年龄后，若单位未通知您终止劳动合同，您是否可以正常上班需分情况讨论，具体如下：若您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您开始领取养老金，无论单位是否通知，您的劳动合同都已自动终止。在此情况下，您继续上班可能构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的保护，因此，您可能无法享受与劳动关系相关的权益，如加班费、经济补偿等。但您仍可以与单位协商确定劳务报酬、工作时间等事项。若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇：如果您虽然达到法定退休年龄，但尚未满足领取养老金的条件（如缴费年限不足），且单位未通知您终止劳动合同，那么您的劳动合同可能仍然有效。在此情况下，您可以继续正常上班，并享受与劳动关系相关的权益。单位应继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、提供劳动保护等。但需要注意的是，由于您已达到法定退休年龄，单位可能随时有权根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同。若单位选择终止合同，且您未享受基本养老保险待遇，单位可能需要支付经济补偿（具体根据地方规定和实际情况判断）。法律建议：与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对您达到退休年龄后的具体安排和态度。了解自身权益：在沟通前，您可以先了解自己是否满足领取养老金的条件，以及单位是否已为您办理了相关手续。这有助于您更好地维护自己的权益。保留证据：无论单位是否通知您终止劳动合同，都建议您保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果您对单位的安排有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。可能后果：如果您继续上班且单位未提出异议，可能视为双方默认继续履行劳动合同或形成劳务关系。但一旦发生争议，可能因证据不足或法律关系不明确而面临维权困难。如果单位在您达到退休年龄后突然终止劳动合同，且未支付经济补偿（如适用），您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“个人原因无法退休，到退休年龄企业是否可以辞退”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工达到法定退休年龄但因个人原因（如社保缴费年限不足等）无法办理退休手续，并不直接构成企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业若要解除与员工的劳动合同，通常需要满足一定的法定条件，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。在您描述的情况下，即员工因个人原因无法退休，并不属于这些法定解除条件之一。进一步来说，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位是不得依照本法第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这一规定为接近退休年龄且长期服务的员工提供了额外的法律保护。如果企业试图以调岗等方式变相解除劳动合同，这也是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调动岗位是不合法的。若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位则需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，针对您的情况，如果企业试图以您无法退休为由辞退您或进行不合理的调岗，这是不合法的。您有权维护自己的合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来寻求解决。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：员工到达退休年龄后，公司与员工的劳动合同是否终止，进而是否构成“辞退”，需根据员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践来确定。以下是对此问题的详细分析：员工开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，公司与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴，公司无需支付经济补偿金，但需完成社保减员、档案转移等手续。员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：在这种情况下，处理方式因地区而异，存在两种主要的司法实践观点：部分地区认定劳动关系终止：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。此时，公司无需支付经济补偿金，但同样需完成社保减员、档案转移等手续。部分地区认定劳动关系继续存在：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除。违法解除的后果是，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限$，其中经济补偿标准通常为员工离职前十二个月的平均工资。后续工作安排与建议：若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。对于公司而言，在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。对于员工而言，若达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，应与公司积极沟通，明确双方的权利义务关系，并考虑签订劳务合同以保障自身权益。总结：员工到达退休年龄后，劳动合同的终止或继续存在需根据具体情况和地区司法实践来判断。公司应谨慎处理此类问题，确保合法合规；员工也应了解自身权益，积极与公司沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到退休年龄还上着班，是可以选择退休的。关于如何处理这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 退休年龄的法律规定法定退休年龄的调整：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。退休年龄的计算：以1981年出生的男性为例，原始退休年份为2041年（1981+60=2041），调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）；同样，1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，调整前的退休年份为2031年（1981+50=2031），新规定下的退休年份则为2036年（2031+5=2036）； 1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，调整前的退休年份为2036年（1981+55=2036），新规定下的退休年份则为2039年（2036+3=2039）。二. 到退休年龄后的选择选择退休：员工到达法定退休年龄后，有权选择退休。此时，应与雇主协商办理退休手续，包括领取退休金、办理社保转移等。继续工作：如果员工希望继续工作，且雇主也同意，双方可以签订返聘协议或继续工作协议。但需要注意的是，此时员工的身份已转变为劳务人员，不再受劳动法的全面保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。三. 处理建议提前规划：建议员工在接近退休年龄时，提前与雇主沟通自己的退休意愿或继续工作的意愿，以便双方做好相应的准备和安排。了解政策：密切关注国家关于退休年龄的最新政策调整，以便及时了解自己的退休时间和相关权益。咨询专业人士：如有必要，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和指导。我的观点是，到退休年龄还上着班的情况下，员工完全有权选择退休或继续工作。关键是要提前规划、了解政策，并在必要时咨询专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：员工到了法定退休年龄，公司通常可以依法终止与其的劳动合同，但这并不意味着公司“不让退休”，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。不过，具体是否终止劳动合同还需考虑员工是否能享受基本养老保险待遇及其继续工作的意愿。详细分析：员工开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄且符合领取基本养老金的条件，公司即可依据法律规定终止与其的劳动合同。这种情况下，劳动合同的终止是合法的，不属于公司不让退休或违法辞退的情形。员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：在这种情况下，处理方式可能因地区和具体政策而异。部分地区：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。此时，公司无需承担不让退休的责任，但应确保终止劳动合同的程序合法合规。另一部分地区：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除。违法解除的后果是，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。员工继续工作的意愿与公司留用情况：若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。这种情况下，员工实际上是在继续工作而非“不让退休”，且双方的关系将受到民法等法律的调整。法律建议：对于公司而言，在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。确保终止劳动合同的程序合法合规，避免可能的法律风险和经济赔偿。对于员工而言，如果达到法定退休年龄但希望继续工作，应与公司进行充分沟通并协商签订新的劳务合同或其他协议。同时，了解并接受劳动关系变化后可能带来的社保待遇、劳动纠纷处理等方面的变化。总结：员工到了法定退休年龄后，公司与其之间的劳动合同是否终止需根据具体情况来判断。在大多数情况下，劳动合同会依法终止，但这并不意味着公司不让退休。如果员工希望继续工作且公司同意，双方可以协商建立新的劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。