结论是：公司在员工发奖金之前辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断，但通常情况下，如果辞退行为违法或未满足法定条件，员工有权获得相应的补偿或赔偿，且奖金作为劳动报酬的一部分，员工也有权主张。以下从不同角度进行分析：
一、辞退行为的合法性判断
合法辞退：
- 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退员工，且辞退程序合法，那么公司无需支付经济补偿。但在此情况下，如果奖金是员工应得的劳动报酬，且公司未在辞退前支付，员工仍有权要求公司支付奖金。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。同时，员工也有权要求公司支付应得的奖金。
二、奖金的性质与支付
奖金作为劳动报酬：
- 奖金是员工劳动报酬的一部分，通常与员工的工作表现、业绩或公司的经营状况挂钩。如果员工在辞退前已经完成了相应的工作任务或达到了奖金发放的条件，那么公司应当支付奖金。
奖金支付的时间与条件：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的支付时间和条件，且员工在辞退前已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付奖金。如果公司未在辞退前支付奖金，员工有权在离职后要求公司支付。
三、员工主张权利的途径
协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的补偿和奖金。如果公司同意支付，那么双方可以签订书面协议，明确支付金额和时间。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果员工或公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
四、具体建议
收集证据：
- 员工在主张权利时，应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果员工对辞退行为或奖金支付有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。
保持冷静：
- 在处理劳动纠纷时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体处理方式可能因案件而异。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。