单位退休人员自发组织的职联谊会，一般来说，不需要经过单位的正式批准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律性质与自主权：

   • 退休人员已经与原单位解除了劳动关系，他们作为独立的个体，享有组织或参与社会活动的自主权。自发组织的职联谊会，本质上是一种社交活动，不属于单位的工作范畴或管理范围。
   • 从法律角度来看，除非该联谊会涉及违法活动或违反公序良俗，否则单位无权干涉退休人员的私人社交活动。

2. 单位政策与规定：

   • 虽然法律上没有明确规定退休人员组织联谊会需要单位批准，但不同单位可能有自己的内部规定或政策。这些规定可能出于安全、管理或形象等方面的考虑，对退休人员的活动进行一定的限制或指导。
   • 因此，在组织联谊会之前，退休人员可以了解并遵守单位的相关规定，以避免不必要的麻烦。如果单位没有明确规定，那么退休人员可以自主决定是否组织联谊会。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，退休人员自发组织的职联谊会通常不会对单位造成直接的影响或负担。因此，单位往往不会对此进行过多的干涉或限制。
   • 为了确保联谊会的顺利进行和避免潜在的风险，退休人员可以事先与单位的相关部门或负责人进行沟通，说明联谊会的目的、规模、时间等基本信息，以获取单位的理解和支持。
   • 如果联谊会涉及场地使用、安全保障等方面的问题，退休人员还需要与单位协商并达成一致意见，以确保活动的合法性和安全性。

总结与建议：

• 退休人员自发组织的职联谊会，在法律上一般不需要经过单位的正式批准。但为了确保活动的顺利进行和避免潜在的风险，建议退休人员在组织前与单位进行沟通并了解相关规定。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，退休人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。