关于“有行政拘留的人被单位开除的多吗”这一问题，并没有一个绝对的统计数字或普遍规律，但可以从法律角度和实际情况出发，给出以下分析：

1. 法律角度：

   • 单位规章制度：员工被行政拘留后是否会被开除，首先取决于单位的规章制度。如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 行政拘留与工作的关联性：行政拘留行为与工作的关联程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象，单位可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。反之，如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

2. 实际情况：

   • 行业差异：不同行业对员工的品行要求可能有所不同。例如，金融、教育等行业对员工的品行要求较高，可能更倾向于对有行政拘留记录的员工采取开除等严厉措施。而一些对品行要求相对较低的行业，则可能更注重员工的工作能力和业绩，对行政拘留记录持较为宽容的态度。
   • 单位文化和管理风格：单位的文化和管理风格也会影响对有行政拘留记录员工的处理方式。一些单位可能更注重员工的个人成长和改正错误的机会，愿意给予员工一定的宽容和帮助；而另一些单位则可能更注重维护单位的形象和纪律，对有违法记录的员工采取零容忍的态度。
   • 社会舆论和公众认知：社会舆论和公众认知也会对单位处理有行政拘留记录员工的方式产生影响。如果社会舆论对行政拘留持较为严厉的态度，单位可能更倾向于对有此类记录的员工采取开除等严厉措施，以维护单位的形象和声誉。

建议与总结：

• 对于员工而言，应了解单位的规章制度和相关法律法规，遵守法律法规和单位规定，避免因为违法违纪行为而面临被开除的风险。如果因行政拘留而面临被开除的情况，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于单位而言，在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，不能一概而论。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。