关于“行政拘留有开除有不开除的”这一问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。
首先，行政拘留本身并不直接导致开除。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的惩罚措施，它通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。这种行政处罚并不等同于刑事犯罪的刑罚，因此，单纯的行政拘留并不会直接导致被拘留者失去从事原有职业或担任公职的资格。
然而，在实际操作中，是否开除被行政拘留的员工或公职人员，还需考虑多个因素：
单位的规章制度：如果单位的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并规定可以据此解除劳动合同或开除公职，那么单位有权依据该规章制度进行处理。但这种情况下，规章制度必须是通过民主程序制定并公示的，且员工必须已经知晓该规章制度。
员工的行为性质及后果：如果员工被行政拘留的行为严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损害，那么单位在承担举证责任后，也有权依据《劳动合同法》的相关规定与员工解除劳动合同。同样，对于公职人员，如果其行为严重违反了职业道德或法律法规，并造成了重大损失，那么也有可能被开除公职。
事业单位的特殊规定：对于事业单位的工作人员，被行政拘留后，单位通常会处以警告、记过等处分，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别。这种情况下，一般不会直接开除公职，但会对员工的职业生涯产生一定的负面影响。
综上所述，行政拘留本身并不直接导致开除，但具体是否会被开除，还需根据单位的规章制度、员工的行为性质及后果以及事业单位的特殊规定等多个因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师或法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。