结论：针对您上班地点签的是合作合同，不干了之后钱怎么要的问题，这主要取决于合作合同的具体内容以及您与对方之间的实际法律关系。如果合作合同实质上构成了劳动关系，您可以按照劳动法的规定来主张权益；如果确实是合作关系，则需要依据合作合同的约定来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、判断法律关系
劳动关系：
- 如果您与上班地点之间实际上构成了劳动关系（例如，您接受上班地点的管理，从事其安排的工作，并领取固定的劳动报酬），那么即使签订的是合作合同，也可能被认定为劳动关系。
- 在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主张未支付的工资、加班费、经济补偿金等权益。
合作关系：
- 如果您与上班地点之间确实是合作关系，即双方平等自愿、共同协商、共享收益、共担风险，那么您需要依据合作合同的约定来主张权益。
- 合作合同中通常会约定合作期限、合作内容、收益分配、违约责任等条款，您可以根据这些条款来要求对方支付应得的收益或承担违约责任。
二、主张权益的方式
协商：
- 无论您与上班地点之间是劳动关系还是合作关系，首先都可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商无果，且您认为与上班地点之间构成了劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
民事诉讼：
- 如果您与上班地点之间是合作关系，且合作合同中有明确的争议解决条款（如仲裁或诉讼），您可以根据合同约定选择相应的争议解决方式。
- 如果没有约定或约定不明确，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方履行合同义务或承担违约责任。
三、注意事项
保留证据：
- 无论您选择哪种方式主张权益，都需要保留好相关证据，如合作合同、工作记录、工资单、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
了解法律程序：
- 在主张权益之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 如果您发现上班地点有拖欠工资或违反合作合同的行为，建议及时采取行动，以免超过诉讼时效或仲裁时效而丧失主张权益的机会。
建议：由于您的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师（即向我咨询）的意见。我可以根据您的具体情况和合作合同的内容，为您提供更具体的法律建议和帮助。