结论：关于您进新公司五月7号第一天上班，五一假期的工资是否会给的问题，这主要取决于您五一假期期间是否实际提供了劳动以及公司的具体规定，但通常情况下，若五一假期您未提供劳动且不属于法定应支付工资的情形，公司可能不会支付该假期工资；若您在五一假期加班或符合其他法定支付条件，则公司应支付相应工资。以下为详细分析：

1. 五一假期的性质：

   • 五一假期通常包括法定节假日和可能的调休日。法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，若劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 调休日则是用人单位根据工作需要，将原本的工作日与休息日进行调换的日子。在调休日工作，若未安排补休，用人单位也应支付相应的工资报酬。

2. 您的情况分析：

   • 若您五月7号第一天上班，而五一假期（如5月1日至5月5日）您并未在公司工作，且该假期不属于您入职后应享受的带薪休假（如年假、病假等），那么通常情况下，公司不会支付您五一假期的工资。因为您在该期间并未为公司提供劳动。
   • 若您在五一假期期间被公司安排加班，或者您的入职时间使得五一假期中的部分天数属于您应享受的带薪休假（但这种情况较为特殊，需要具体分析入职时间和休假政策），则公司应按照相关法律法规支付您相应的工资报酬。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司的具体规定和您与公司的劳动合同也是确定工资支付的重要依据。因此，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、休假政策等方面的条款。

4. 建议与行动：

   • 若您对五一假期的工资支付有疑问或不满，首先建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 若沟通无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：在入职新公司时，建议您仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于工资支付、工作时间、休假政策等方面的内容。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。