您好，针对您提出的“企业因货款拖欠交不了医保是否合法”的问题，我将从相关法律法规的角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，企业因货款拖欠而无法为员工缴纳医保，这一行为本身是不合法的。医保作为社会保险的一部分，是员工的合法权益，企业有义务按时足额为员工缴纳。
一、法律依据
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始，企业就有责任为其办理医保等社会保险。
《社会保险法》第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这强调了企业缴纳医保的强制性和无条件性，除非遇到不可抗力等法定事由，否则企业必须按时足额缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》也规定了相应的处罚措施，如缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，还需按日加收滞纳金，甚至可能面临法院的强制征缴。
二、企业拖欠货款与缴纳医保的关系
企业拖欠货款是其与供应商或合作伙伴之间的经济纠纷，这与为员工缴纳医保是两个独立的法律关系。企业不能因为拖欠货款而拒绝履行其为员工缴纳医保的法定义务。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。
三、员工如何维护自己的权益
如果企业因货款拖欠而拒绝为员工缴纳医保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业交涉或协商：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，了解企业拖欠医保的具体原因，并要求企业尽快解决。如果企业态度消极或拒绝解决，员工可以进一步采取其他措施。
向相关部门投诉：员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉企业的违法行为。这些部门有权对企业进行调查和处罚，并督促企业尽快为员工缴纳医保。
提起劳动仲裁或诉讼：如果与企业协商和投诉均无果，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明企业的违法行为，并要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，企业因货款拖欠而无法为员工缴纳医保是不合法的行为。员工应该了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。